張永杰,張永杰講師,張永杰聯(lián)系方式,張永杰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
實(shí)戰(zhàn)派研發(fā)管理專家
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張永杰:卓越的產(chǎn)品經(jīng)理
2016-01-20 28029
對(duì)象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等
目的
1.分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合的產(chǎn)品管理的方案   2、掌握研發(fā)的價(jià)值鏈,研發(fā)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)
內(nèi)容
課程大綱 產(chǎn)品管理最佳模式及案例分析 打造全方位的產(chǎn)品經(jīng)理 對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的建議 產(chǎn)品管理的業(yè)界最佳模式 案例研討:《成長(zhǎng)的煩惱》 業(yè)界產(chǎn)品經(jīng)理存在的不足 產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別何在?如何定位? 產(chǎn)品經(jīng)理在矩陣式組織結(jié)構(gòu)中的運(yùn)作模式及跨部門產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介 新產(chǎn)品的市場(chǎng)管理 市場(chǎng)管理方面通常存在的典型問題分析 市場(chǎng)管理流程和產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系 市場(chǎng)管理流程: 如何正確地理解市場(chǎng) * PEST * 競(jìng)爭(zhēng)五力模型 * SWOT * …… 市場(chǎng)細(xì)分 * 市場(chǎng)細(xì)分的原因分析 * 演示:《市場(chǎng)地圖》 * 市場(chǎng)細(xì)分“七步成詩” * FAB E分析 * 演示:《細(xì)分市場(chǎng)簡(jiǎn)介》 產(chǎn)品的組合分析 * SPAN * FAN * 產(chǎn)品組合分析的業(yè)務(wù)定位 * 安索夫矩陣 * 產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的方法和流程 * 演示:《路標(biāo)規(guī)劃的生成過程》 * 演示:《路標(biāo)規(guī)劃的評(píng)審要素表》 業(yè)務(wù)計(jì)劃書 * 演示:《業(yè)務(wù)計(jì)劃書模板》(含Word及PPT格式) 產(chǎn)品的需求管理 KANO模型 收集需求的方法 演示:《需求說明書》 需求收集制度 用戶訪談:抽象之梯法 客戶陳述-需求描述 需求整理:親和圖法 客戶需求的評(píng)估方法:$APPEALS、層次分析法 演示及演練:某案例公司的$APPEALS要素 新產(chǎn)品的開發(fā)管理 市場(chǎng)管理和產(chǎn)品開發(fā)管理的銜接方式 * 演示:《項(xiàng)目任務(wù)書》 業(yè)界最佳產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)的層次 咨詢項(xiàng)目演示:結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程及產(chǎn)品經(jīng)理在每個(gè)階段的工作重點(diǎn) 監(jiān)控項(xiàng)目的方法:四級(jí)計(jì)劃體系、項(xiàng)目報(bào)告機(jī)制、敏感性分析等 產(chǎn)品經(jīng)理如何管理整個(gè)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì) 產(chǎn)品經(jīng)理常用管理方法 時(shí)間管理 二八原則 木桶原理 魚骨圖 AHP 5W2H SMART 如何輔導(dǎo)不同類型的團(tuán)隊(duì)成員 演示:某公司研發(fā)高層的KPI指標(biāo) 產(chǎn)品經(jīng)理的KPI指標(biāo) 演示:《產(chǎn)品經(jīng)理的KPI指標(biāo)說明書》 演示:《研發(fā)團(tuán)隊(duì)的KPI指標(biāo)》 產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)、定位與技能要求 產(chǎn)品經(jīng)理的主要工作職責(zé) 演示:《產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書》 產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型 產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型 產(chǎn)品經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn) 演示:《產(chǎn)品經(jīng)理崗位能力評(píng)級(jí)表》 演示:《產(chǎn)品經(jīng)理崗位標(biāo)干設(shè)定》 演示:某公司《產(chǎn)品經(jīng)理工作手冊(cè)》 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng) 常用的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法:崗位輪換、自我批判、導(dǎo)師制、參加學(xué)習(xí) 正式的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)方法――資源池 什么叫資源池 建立資源池的目的 資源池建立的原則 資源池的運(yùn)作流程 * 產(chǎn)品經(jīng)理的篩選 * 產(chǎn)品經(jīng)理的面試 * 產(chǎn)品經(jīng)理候選人的培養(yǎng) * 演示:《產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程清單》 * 候選人的釋放 資源池的運(yùn)作機(jī)構(gòu)及職責(zé) 資源池工作推進(jìn)的三個(gè)步驟及計(jì)劃模板 啟動(dòng)階段 發(fā)明階段 推行階段   
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