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? ? ? ??當(dāng)代企業(yè)所面臨的兩個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：

? ? ? ? 第一，所謂的人才市場上人的確很多，可人才很少，企業(yè)普遍招不到合適的人；于是，很多企業(yè)開始搭建“企業(yè)大學(xué)”與“商學(xué)院”，完全是替教育擦屁股——這純屬無奈，但又不得不……

? ? ? ? 第二，80、90后已成為職場主流，企業(yè)由“老板文化”過渡到“員工文化”；傳統(tǒng)的管理培訓(xùn)方法正在失效，這成為企業(yè)新的挑戰(zhàn)。

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? ? ? ? ?一個(gè)有競爭力的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是：

? ? ? ? 用三流的人? 做二流的事? 賺一流的錢

? ? ? ? 靠什么？——培訓(xùn)！

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? ? ? ??企業(yè)的最大成本：

? ? ? ? 沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工會(huì)讓企業(yè)付出極大的代價(jià)：天天在做著傷害企業(yè)、傷害客戶、傷害同事、自我傷害的事情，最后遍體鱗傷體無完膚后徹底走人……——這才是企業(yè)最大的成本！

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? ? ? ??當(dāng)今社會(huì)什么最貴？

? ? ? ? ——人力和時(shí)間！

? ? ? ? 節(jié)省這筆昂貴的人力和時(shí)間成本，這就是培訓(xùn)的目的和意義！