從前，有三個木匠，在教堂里干活。神父問他們兩個問題：“你為什么工作？”、“你如何對待工作？”

第一個木匠說：“我干活是為了養(yǎng)家活口。老板給多少錢我干多少事?！?/p>

第二個木匠說：“我干活是為了將來成為師傅。老板交代什么事，我總是盡量做好。”

第三個木匠回答：“我干活是為了實現心中的一個夢想，將來自己蓋一座教堂。老板吩咐我任何是，我一定要超出他的期望值。”

二十多年過去，神父又找到了當年的三個木匠。他發(fā)現第一個木匠依然只是個木匠，靠手藝養(yǎng)家糊口，日子過得緊巴巴的；第二個木匠成為一家木器廠的主管；而第三個木匠成了億萬富豪，果真慷慨解囊在當地建了一座教堂。

三個木匠的人生何以呈現不同的人生結局？原因就在于三個人的理想不同，價值觀不同，對工作的態(tài)度不同，說到底是三個人的自我管理不同！

人生有時就這么神奇，種什么因，結什么果。貪圖安逸，一生卻總是與勞苦相伴；處心積慮賺錢，財富與他卻總不沾邊。往往總是那些有理想、有奮斗、有先付出精神的人，先苦后甜，夢想成真，實現了自己有價值的人生。

理想的高度決定了人生的高度，自我管理的不同決定了命運的不同。

自我認識

認識自己是自我管理的前提?！拔业降紫胍裁?？”“、我能做什么？”、“我正在做什么？”是我們必須經常捫心自問的三個問題。

一個人要實現自己的價值，就必須選對人生的戰(zhàn)場。要懂得揚長避短，選擇適合自己的崗位，發(fā)揮自己喜歡并擅長的本領，這樣做起來才能得心應手，工作起來才會事半功倍。

我們要正確評估自己，自信而不自大，虛心而不自卑。

我們不光要認識自己，還必須認識社會，認識我們所處的知識經濟時代，把個人置于整個社會的大背景下，找準自己的定位，跟上時代的步伐。

自我價值

生命的意義就在于解讀自己，解讀世界，以追求智慧的方式探索人生，體驗人生。

智慧是對人性、對自己以及對世界的洞悉，是在紛繁復雜的事務、千頭萬緒的選擇面前從容取舍的能力；智慧又是歷盡滄桑、看遍風云后的感悟。

我們的知識象一葉扁舟，在無知的大海、神秘的汪洋中漂泊，惟有喜歡神秘、未知的人才能到達彼岸。

身處21世紀一定要有21世紀的人生觀和生活方式：有理想，有追求，有創(chuàng)造，工作生活化，學習生活化，活出生命的價值來！

在為個人創(chuàng)造財富的同時，也在為社會創(chuàng)造財富。

要能從眼前的工作看到自己未來的前途，看到能力提升的價值，用價值的力量拉動自己前進。把目前工作作為你成為職業(yè)經理人的橋梁、學校。

自我設計

1.自我設計的總體原則應當是先苦后甜。奮斗在前，就好比往銀行戶頭里存款，有朝一日會加倍奉還；而享樂在前猶如從銀行貸款，遲早是要連本帶息償還的。

2.喚醒自己心中沉睡的巨人，自我設計而不要自我設限。

3.過去不等于未來，未來決定現在。正確的人生態(tài)度應當是總結過去，立足現在，放眼未來。

4.夢想是人生的推動器。

5.目標就是生命的價值與使命，明確的目標是引導我們走到底的力量。

6.目標具有開發(fā)力，訂底了限制人的潛能發(fā)揮。

7.目標要公開，決心要公開，敢于公眾承諾，接受監(jiān)督，目標才能實現。

8.眼前只有一個目標，就是勝利。如果不把目標定在非勝不可，那努力就失去了意義。不管是工作、競賽，還是信念，一切的一切都必須咬定“非勝不可”。

9.生命在于運動。有追求才會有幸福，有目標才會有興趣，有興趣才會有高效。

10.首先設計自己的良好形象，設計自己的角色定位，設計自己的人生理想和目標；其次規(guī)劃好自己六年、三年的職業(yè)生涯；再次就落實到年度計劃，分解到半年、三個月、月度工作和學習計劃。

自我完善

1.一個人要有偉大的成就，就必須不斷有小成就。能做好千萬件小事，必能做大事。

2.管理人員要成為復合型人才，會想、會說、會做、會寫、會教。

3.勇于自薦，勇于展示自我。

4.內心之門要自己打開，所有的改變都從自己開始。。

5.成功沒有捷徑。品德與能力是基礎，依靠循序漸進的磨練和個人修養(yǎng)的積累。

6.成功的秘訣之一就是多多求教于人。一個人能獲得外人助力的大小，往往決定他的成就大小。成功者最能利用各種方法使人主動向他提供意見，并加以甄別，善加利用。

7.拖延是對惰性的縱容，一旦形成習慣，就會消磨人的意志，動搖信心，瓦解毅力，變得猶豫不決，甚至會懷疑自己的目標。

自我修養(yǎng)

1.沒有高素質，就沒有領導力。

2.做人是做事的前提，做事是做人的延伸。

3.公正心是領導力。在現代管理中，不講關系哲學，領導者沒有“親信”之說，沒有親友之分；如果說有，他也是把每個員工都當作親人，把每位下屬都視同“親信”，幫理不幫親，對事不對人。

4.德也是一種能力，一種控制情緒、控制惰性、控制欲望的能力。

5.世間沒有壞人，只有目光短淺、沒有理想的人。

6.監(jiān)督是愛，放縱是害。

7.追求財富不是件壞事，關鍵是要憑借自己的勞動合理合法地獲得。在金錢面前，要能管住自己。

8.基層員工要有責任心，中層員工要有上進心，高層員工要有事業(yè)心。

9.一件事沒做完，無法安睡；一個問題沒解決，茶飯不香。

10.人要經常夢見工作（相關），如果一個月不夢見工作，證明你潛意識不在工作，證明工作在你心中沒占據很重要的位置。

自我批評

1.自我批評是一個人進步的階梯，是一個人能否邁向成功的試金石，也是優(yōu)秀人士、社會精英們的共同特點。

2.多數人總是習慣將指頭指向別人，而很少朝著自己。如果我們總能把指頭朝著自己，多一些自我批評，多一點自我管理，許多問題不攻自破，許多矛盾迎刃而解。

3.多一些當面指正，少一些背后議論。一個人如果不能接受當面指正，勢必遭到別人背后議論。

4.看到別人的缺點，立刻反思自己有沒有同樣的缺點，用別人的缺點來照自己。

5.良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。能夠當面指出我們缺點的人，往往是最關心我們，對我們幫助最大的人。提倡當面相互指正缺點，勇于接受批評，不要怕難為情。

6.敢與強者比，慣與勇者賽，用自己的缺點和別人的優(yōu)點比。

7.世間沒有失敗，只有暫時停止成功。犯錯誤也是人生的一筆寶貴財富，關鍵是要善于從錯誤中吸取教訓，愈挫愈勇，跌倒了立即爬起來。

自我激勵

1.每天早上起來都要有一種積極向上的沖動，一想到工作就激動不已。

2.熱情是一種感染力，在工作與人際交往中，你的熱情會感染別人，別人也會報以相應的熱情。

3.每天做一件實事，每月創(chuàng)新一件事。

4.安逸使人退化，危機帶來進步。

5.決心不是下一次就夠用的，要天天立下決心！堅強的自我是決心的結果而非原因。

6.下決心容易，守決心難。因為下決心只是說出一種希望而已，而守決心則需要時間與自己作斗爭，與習慣作斗爭。

7.信心是訓練出來的。每天都要自我激勵，自我肯定，每天說十遍“我是最棒的”。

8.一個人如果不喜歡自己，他也不會真正喜歡別人。

9.自信是成功的源泉。自信建立在智慧之上，有多少智慧就有多少自信。

自我反省

1.每天都要反省：今天我做了什么？做錯了什么？成功就是每天進步一點點。

2.凡事歸因于內，習慣于從自身找原因。

3.自我管理，從淺層次看，是對自己行為的約束；從深層次看，是一個心態(tài)問題，是思維方式的調整。如果抱著打工的心態(tài)，自我管理無從談起，工作就是消極被動的；如果你把自己當作企業(yè)的合作者，利用崗位創(chuàng)業(yè)，工作往往就會變成自動自發(fā)的。

4.優(yōu)秀的經理如同坐在火山口，而不稱職的經理總是感覺太平無事。

5.“以其無私而能成其私”。一切以權謀私、貪贓枉法的行為，說到底都是短期行為，是鼠目寸光。今天的自律，今天對誘惑的拒絕，明天會帶給你更美好的一切。

6.一個人可以犯錯，但不可以犯同樣的錯。

7.要求別人做到的事，自己一定要做到；自己不想或不愿做的事，決不能強加給別人。

8.經常議論別人的缺點是自己最大的缺點。不能正視自己的缺點，特別容易看到別人的缺點，這就是大多數人熱衷于議論別人的最大奧秘。

自我管理方法

1.每個人的一生中，可以有作為的時間只有一天，那就是今天。今天是我們唯一能把握的，唯一所擁有的。

2.僅有遠大的目標是不夠的，重要的是將所有的注意力集中在手頭的工作上，不讓其它瑣事分散你的注意力。

3.如果你不愛動腦筋，請強迫自己每天思考點什么。用心、認真工作會促進你思考，解決問題也是思考，做完舊的事情才能有新的思考。

4.保持孩童的好奇心，保持旺盛的求知欲，每天多問幾個為什么。

5.八小時內的不足要靠八小時外來彌補，人與人的差距往往就在于八小時外是否能夠圍繞工作廣泛交流、交友、不斷學習。

6.養(yǎng)成做事積極主動的習慣，善于找事做。

7.養(yǎng)成每天多做一點的習慣。恪守本份是不夠的，還應該比自己份內工作多做一點，比上級期待的更多一點，這樣可以給自我的提升創(chuàng)造更多的機會。

8.養(yǎng)成及時自動匯報的習慣，在工作的關鍵地方多向上級請示匯報。把上級的意見融入到工作中。

9.領導不在身邊卻一樣賣力工作的人，最終會獲得更高的回報。如果你對自己的期望比領導對你的期望更高，那么你永遠不用擔心會失去工作，也不用擔心沒有晉升的機會。

10.一個人若只是為薪金而工作，把工作當成謀生的一種手段，而缺乏長遠的目光，最終只會被淘汰。

如何提高管理能力

（一）

1.能力=技能*態(tài)度。我們要充分發(fā)揮自身能力，首先必須端正工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切。

2.一個人做雇員是缺乏忠誠敬業(yè)的態(tài)度，這種習氣必將影響他的前程，無論他從事何種行業(yè)，即使自己做老板，這種態(tài)度決不會改變。

3.多效多得。多從市場賺得利潤，多為企業(yè)創(chuàng)造效益，個人才能多拿高薪。

4.每人提拔你，是自己提拔自己。要敢于表達自己的想法，勇于說服上級，勇于推薦自己。

5.何為誠實？誠實不光是指說真話。做一件事，做到十分，便是誠；如果只做到兩三分，便是不誠。明知道應這樣做，卻又以為不這樣做也可以，這也是不誠。

6.身處企業(yè)須時時反思：我該對誰負責？公司圍繞市場轉，每個人都必須對市場負責，對顧客負責，對企業(yè)效益最大化負責。不要刻意揣摩領導意圖，不唯領導臉色行事。

（二）

1.如何提高能力？一是學，二是習。學是讀書，習是多做事?！俺袚拍艹砷L，付出才能杰出”。只有多做事，多挑擔子，能力才會提高。

2.有些人埋怨領導不栽培他，不給他機會，但領導分配任務給他時，他又退縮、推諉，怕挑擔子。其實，成長就在做事的過程中，機會就在勇挑重擔中。

3.我們已掌握的知識，不在是我們的優(yōu)勢。知識也會折舊，昨天的知識未必適合今天的發(fā)展，只有在工作中不斷的學習，更新知識，才不會落伍，才不至于被淘汰。學習才是硬道理！

4.和成功人士交朋友，和有水平的年長人士交朋友，向成功人士學成功的方法。

5.你的能力、修養(yǎng)和收入是你10個最要好朋友的平均值。

6.從生活中自身積累感悟和經驗，從旁人的經歷中汲取經驗，從歷史、從古人的經歷中領悟經驗。

7.真正的能力是調集現有的知識，學以致用，把知識變成能力，把能力轉化為效益，創(chuàng)造價值。

8.學習經驗應樹立為我所用的觀念，重要的不是經驗本身，而是為我們提供哪些借鑒。

9.沒有經歷，不可能有能力，經歷先于能力。經歷的積累在于用心，得過且過的人生沒有經歷可言。

10.所謂規(guī)律，就是萬事萬物之間的聯系。人的能力就體現在能洞悉事物之間的聯系，掌握規(guī)律，用于發(fā)明創(chuàng)造、改造世界。

11.群眾的智慧是企業(yè)發(fā)展的源泉。提倡以理服人，而不是以權壓人，凡是服從真理。有好的思路和方法的員工就是企業(yè)的英雄。

（三）

1.從某種角度來說，市場經濟就是溝通經濟，我們應樂于人際交往。人脈的關鍵是多交往，見面三分親。

2.要有先付出的精神。付出總有回報，世事都有因果關系。

3.助人就是助己，不要計較一時得失。今天播下助人的種子，明天回結出甜美的果實，最終收益的還是你自己。

4.要培養(yǎng)自己外向型的性格，主動與人交往，走路要快，性子要急！

5.與比自己水平高的人交朋友。“近朱者赤，近墨者黑”，與高人相處是提升自己最快的途徑。研究別人的優(yōu)點，見賢思齊，很快那就會成為你的優(yōu)點。

6.認識他人，理解他人，這是達到良好人際關系的基礎。遇事多從對方的角度著想，善于聆聽能幫助你更多的理解他人。

7.工作不可能十全十美，因此我們看待工作的視角應該是：對待自己要追求完美，對待現實、對待他人要有寬容心。

8.處好人際的秘訣是：微笑、贊美、包容、正直、誠信、雙贏。

（四）

自我實現的過程實則是一個活到老、學到老的過程，是一個每天都自我激勵、自我反思、不斷總結、不斷進步的過程。沒有一夜脫胎換骨的奇跡，只有銖積寸累的漸變。

2.要爭取高薪必須清楚你能創(chuàng)造多大價值。做每件是都力求超出上級的期望值，超過同級的勞動表現，超越自己原有的水平。

3.要用愛心來管理。愛心能傳遞力量，愛心能鼓舞士氣，愛能改變一切。但這中愛決不是袒護，不是溺愛，批評就是愛！我們要的是讓員工承受風雨、經歷挑戰(zhàn)，在艱難困苦中成長的強者之愛。

4.愛能讓同事成為知己，讓朋友成為骨肉。

5.樂觀來自堅定的信念，樂觀來自高尚的情操，樂觀來自對生活的熱愛。

6.所謂積極心態(tài)，不僅在看待事物上，更多的體現在看待自我與他人的態(tài)度和方式上（多看自己和別人的優(yōu)點）

7.消極的人如同一匹十二缸的發(fā)動機，只有兩缸輸出，其他十缸都消耗在噪音和摩擦上。

8.困苦豐富了人的靈魂，磨難鍛煉了人的品格，艱辛鑄造了人的智慧。

9.永遠樂觀，用積極置換消極。只要面向太陽，黑暗永遠在你的背后。