經(jīng)歷了西方各種管理思想甚囂塵上，紅極一時(shí)的熱鬧之后，中國(guó)的管理者們，尤其是高層管理者們已經(jīng)意識(shí)到，西方管理思想在中國(guó)存在著嚴(yán)重的水土不服的問題，看起來邏輯嚴(yán)密、論述充分的管理理論，在實(shí)踐中往往無法實(shí)現(xiàn)期望的管理效果。放眼日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家，我們發(fā)現(xiàn)在大中華文化圈中，這些國(guó)家在學(xué)習(xí)、繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)管理智慧的過程中，普遍比我們做得好，在中國(guó)國(guó)學(xué)管理思想的現(xiàn)代應(yīng)用方面，有太多值得我們學(xué)習(xí)的地方。諸如新加坡的社會(huì)管理，儒法相濟(jì)，整個(gè)社會(huì)知恥而守法，廉潔奉公方面，更是享譽(yù)世界；在解決民眾住房方面也處理得非常好，頗有從整體上解決問題的眼光和氣度。日本更是在過去一百多年的時(shí)間里，從中華國(guó)學(xué)中貪婪地汲取營(yíng)養(yǎng)，使國(guó)學(xué)智慧與現(xiàn)代管理有機(jī)集合，成就了享譽(yù)世界的日本式企業(yè)管理模式。