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總裁教練、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師
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陳文芳:《情商打造成功企業(yè)》——中文版前言
2016-01-20 14082

很高興電子工業(yè)出版社能在這么短的時(shí)間內(nèi),促成史蒂文.J.斯坦(Steven J.Stein)這本《情商優(yōu)勢(shì)(組織篇)》在中國(guó)的出版發(fā)行。

 

我在二十多年來(lái)對(duì)企業(yè)家及高管的培養(yǎng)和發(fā)展工作中,親眼見(jiàn)證了情商在領(lǐng)導(dǎo)力中所扮演的重要角色,很多高職位的領(lǐng)導(dǎo)人一個(gè)目光、一個(gè)拍肩膀的動(dòng)作或者一句簡(jiǎn)單的話,可以令跟隨者倍受激勵(lì),主動(dòng)積極地去創(chuàng)造!

 

在花旗高級(jí)金融學(xué)院開(kāi)發(fā)系列領(lǐng)導(dǎo)力課程時(shí),我們更是認(rèn)為智商能夠讓普通員工升為一線經(jīng)理人,但在眾多聰明人中提拔到擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任、在金字塔頂端的一定是情商特別卓越的人。

 

雖然在中國(guó),大家開(kāi)始談?wù)撉樯?,并多多少少意識(shí)到情商的重要性也已經(jīng)有十多年個(gè)年頭了,但遺憾的是一直沒(méi)有什么世界級(jí)的權(quán)威情商理論體系被正式介紹進(jìn)中國(guó),直到這兩位作者史蒂文 · J · 斯坦(Steven J. Stein)和霍華德 · E · 布克(Howard E. Book)情商系列叢書(shū)的第一本著作《情商優(yōu)勢(shì)——情商與成功》在中國(guó)的正式出版?!肚樯虄?yōu)勢(shì)——情商與成功》的與眾不同之處在于,它不僅清晰闡明了我們眾所周知的情商兩大功能——感知情緒及管理情緒,而且還聚焦到我們?nèi)绾卧谌粘9ぷ髋c生活的三大重要領(lǐng)域——決策、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、及影響——中運(yùn)用情商優(yōu)勢(shì),這里面的實(shí)用價(jià)值讓我看到了能夠快速有效地提升中國(guó)企業(yè)家及高管層情商的可能。

 

我很榮幸能夠有機(jī)會(huì)為“讓這兩位作者的情商理論體系在中國(guó)的土壤里生根發(fā)芽”貢獻(xiàn)自己的力量,將之介紹給更多擁有雄心壯志的中國(guó)企業(yè)家和高管們。迄今為止,我也欣喜地看到了許多成功案例的發(fā)生,這讓我堅(jiān)信這樣的一套情商理論體系也能夠與中國(guó)的五千年智慧相結(jié)合,孕育出豐碩的果實(shí),正如它在世界各地的其他國(guó)家一樣。

 

那么在這本《情商優(yōu)勢(shì)(組織篇)》里,兩位作者將研究情商的視野從個(gè)人擴(kuò)展到整個(gè)組織,他們將通過(guò)大量的科學(xué)研究和實(shí)證經(jīng)驗(yàn)告訴我們的企業(yè)管理者們:企業(yè)成功的組織情商七大要素,是怎樣創(chuàng)建健康的組織文化,給企業(yè)、企業(yè)管理者和團(tuán)隊(duì)及辦公場(chǎng)所帶來(lái)耳目一新的全新動(dòng)力和意義!

 

高科技的迅猛發(fā)展,給人們和組織帶來(lái)更多的快樂(lè)嗎?互聯(lián)網(wǎng)象蜘蛛網(wǎng)一樣纏繞滲透進(jìn)我們的工作和生活,我們的頭腦比以前儲(chǔ)存了更多有用的信息了嗎?人們工作時(shí)間的加長(zhǎng),工作和家庭生活見(jiàn)界限的模糊,讓我們工作更有效率更有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?《情商優(yōu)勢(shì)(組織篇)》所開(kāi)發(fā)的組織情商測(cè)評(píng)體系給企業(yè)量體溫,找出一群優(yōu)秀人才在一起,卻不能使企業(yè)朝著使命愿景方向發(fā)展的根本原因:不能激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力,沒(méi)有企業(yè)文化和人性化管理,成功的可能微乎其微!

 

高工作滿意度,職業(yè)幸福感是提升組織情商的必然產(chǎn)物!而員工滿意度和幸福感的加強(qiáng),是企業(yè)重獲生命力、在競(jìng)爭(zhēng)中所向披靡的真正發(fā)動(dòng)機(jī)!

 

陳文芳

今時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)構(gòu) 創(chuàng)始人 首席教練、培訓(xùn)

前花旗集團(tuán)高級(jí)金融學(xué)院院長(zhǎng)


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