詹婉園情商情壓 詹婉園婚姻家庭教育 詹婉園國(guó)學(xué)養(yǎng)生 詹婉園九型人格

 九型人格在人群中所占的人口比例是大致相當(dāng)?shù)?，但因?yàn)槊糠N人格的特質(zhì)不同，會(huì)呈現(xiàn)出某種人格比例增加的情況。例如，二號(hào)比較適合做教師，所以教育行業(yè)里二號(hào)助人者的比例較大；五號(hào)耐得住寂寞，所以往往集中在研究領(lǐng)域。而對(duì)于三號(hào)成就型性格者這種天生的“工作狂”或“學(xué)習(xí)狂”來(lái)說(shuō)，他們火熱的激情使他們?cè)诟鱾€(gè)行業(yè)都出類拔萃，只要他們確定了目標(biāo)，就會(huì)不惜一切代價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
 
      三號(hào)的人格對(duì)于公司是個(gè)好事情，但對(duì)于和他們相處的同事來(lái)說(shuō)，或許正是一場(chǎng)災(zāi)難，尤其是遇到一個(gè)三號(hào)老板。就像一位員工曾經(jīng)抱怨的：“我們經(jīng)理的座右銘就是只能成功，不許失敗。他不僅這樣要求他自己，還把這個(gè)做成了條幅掛在了公司的墻上，要求每一個(gè)人都以此為準(zhǔn)則。更難以忍受的是，他事事?tīng)?zhēng)先，業(yè)務(wù)目標(biāo)一個(gè)接一個(gè)，我們大家為了跟上他的步伐，都累得筋疲力盡了?！?/span>
 
      面對(duì)這樣的高壓上司，如何取得他們的賞識(shí)呢？其實(shí)，三號(hào)是最容易相處的上司，他們的目標(biāo)很明確，對(duì)事不對(duì)人，只要你工作能力突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，就是好員工。如果你想給三號(hào)上司留個(gè)好印象，只要向他們證明你正在全力以赴地對(duì)待手邊的工作，而不是在拖他們的后腿。此外，一定要記住，阿諛?lè)畛袑?duì)三號(hào)是不會(huì)起作用的，他們只對(duì)看得見(jiàn)的東西感興趣。
 
      如果你想給三號(hào)上司提一個(gè)關(guān)于公司的建議，首先要說(shuō)明你的策劃會(huì)帶來(lái)什么樣的效果，對(duì)公司有什么實(shí)際的好處，別忘了效率可是三號(hào)人生關(guān)鍵詞之一。他們不會(huì)管你整天在忙些什么，也不會(huì)跟你交流你為什么會(huì)有這樣的想法，他們要見(jiàn)到的是成果，而且越快越好。如果你的建議沒(méi)有實(shí)際的作用，三號(hào)是不會(huì)對(duì)你感興趣的。
 
      另外，如果你工作中的搭檔是一個(gè)三號(hào)，不要試圖跟他們成為親密無(wú)間的朋友，他們就算表現(xiàn)得很熱情，也未必就當(dāng)你是特殊的朋友，他們甚至?xí)鶕?jù)你的實(shí)力或才華，來(lái)評(píng)估你是否值得他們?nèi)プ鹁础Ｆ鋵?shí)，他們這么做只是把實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值排到了第一位，并不是說(shuō)他們就是沒(méi)有感情的冷血人。所以，如果想跟他們成為黃金搭檔，還要注意以下幾點(diǎn)：
 
      1、建議三號(hào)把工作節(jié)奏放慢并且出去放松一下，這樣可以更好地提升工作效率。
      2、對(duì)三號(hào)的感覺(jué)表示感興趣，稱贊他們的成就和成功的地方。
      3、明白三號(hào)會(huì)因?yàn)樽约骸皼](méi)有達(dá)到目標(biāo)”而感到很失意，所以當(dāng)他們很忙時(shí)，接受他們對(duì)工作的狂熱。
      4、不要總是提起三號(hào)過(guò)往的錯(cuò)誤，更別將焦點(diǎn)放在負(fù)面的事情上。
 
      這個(gè)世界上沒(méi)有不可接近的人，關(guān)鍵是你有沒(méi)有一個(gè)真誠(chéng)的態(tài)度。說(shuō)到底，溝通技巧只是人際溝通的一條捷徑，要想建立長(zhǎng)久的關(guān)系，最重要的是有一顆真誠(chéng)的心，這才是最有效的溝通手段，千萬(wàn)不要舍末逐本，弄巧成拙。