詹婉園工作與生活平衡智慧 詹婉園事業(yè)與家庭平衡智慧 詹婉園工作與生活平衡智慧

按照上世紀(jì)50年代流行心理學(xué)的說法，工作狂都貪婪自私，注定死于心臟病。事實(shí)并不真是這樣。就像大衛(wèi)·奧格威（David Ogilvy）曾經(jīng)說：“人們死于厭煩、心理沖突和疾病，但他們不會(huì)死于辛勤工作。”如果你的工作很有意義，這尤其如此。
　　從真正意義上講，只有不享受工作的人才會(huì)覺得工作超負(fù)荷。同樣地，如果你在工作中缺乏歸屬感，或者覺得自己的工作沒有成就感，哪怕一丁點(diǎn)兒工作也會(huì)讓你覺得索然無趣。所以，工作與生活最好的關(guān)系并不是平衡，而是融合。以下是一些建議：
　　辛勤工作可能是你最重要的職業(yè)武器
　　事實(shí)上，盡管你足夠聰明，或者足以勝任某項(xiàng)工作，但仍然只有辛勤工作才會(huì)讓你脫穎而出。工作狂有更高的社會(huì)地位，每種社會(huì)中都傾向于如此，哪怕像加勒比海、地中海地區(qū)、南美這樣的落后文化也不例外。人類文明的每項(xiàng)重大成就，從文學(xué)到科學(xué)到體育，都是這些更為努力的人的工作成果。巧合的是，他們根本不關(guān)心要去維持工作與生活的平衡。
　　歸屬感是區(qū)分工作狂的利弊之所在
　　簡單地說，對于你來說，哪怕一丁點(diǎn)兒無意義的工作，也比大量有意義的工作壞得多。工作與人際關(guān)系頗為相似：花一周時(shí)間做你討厭的工作，就像與你不喜歡的人共處一周，都會(huì)讓人心生不快。然而，一旦你找到合適的工作，或合適的人，再多的時(shí)間投入也讓人甘之如飴。做你喜愛的工作，你就會(huì)深愛這份工作，讓你熱衷于辛勤工作、更長時(shí)間地工作。如果你不喜愛現(xiàn)在的工作，就應(yīng)該換另一份工作——職業(yè)轉(zhuǎn)變在任何時(shí)候都不會(huì)太晚。
　　技術(shù)并沒有破壞工作與生活之間的平衡，而只是凸顯了你的工作有多無聊，你過去的生活有多乏味。尤其與網(wǎng)絡(luò)相比較時(shí)更是如此。技術(shù)并不只是消除了工作與生活之間的界限，它還改善了我們的工作和生活。
　　應(yīng)付工作而沒有追求事業(yè)的人才會(huì)擔(dān)心
　　如果你有幸去追求自己的事業(yè)，而不只是應(yīng)付工作，那么你就應(yīng)該欣然接受工作與生活之間的不平衡。事業(yè)提供了更高層次的目標(biāo)方向感，而工作只是提供一份收入。工作承擔(dān)著你做的事情；而事業(yè)卻承載著你熱愛的東西。如果你總是每天、每周、每月地算計(jì)自己的工作時(shí)間，很可能你就是在應(yīng)付工作而不是在追求事業(yè)。相反，工作與生活之間的界限越是模糊，你越可能在工作上和生活中都取得成功。真正的事業(yè)不是一份朝九晚五的苦差事。如果享受自己的工作，你自然而然就會(huì)堅(jiān)持工作。事業(yè)上的成功取決于消除工作與玩樂之間的界限。如果把工作和生活緊密地融合在一起，誰還會(huì)關(guān)心工作與生活之間的平衡呢？
　　抱怨不過是一種自我放縱的行為
　　我們生活的終極目標(biāo)就是為了自我感覺良好，這種理念對于社會(huì)發(fā)展毫無意義。它源于對積極心理學(xué)的曲解，事實(shí)上，積極心理學(xué)推崇的是自我發(fā)展和自我成長，而不是自我陶醉和自我放縱。這種曲解也說明了，為什么在西方國家，會(huì)有那么多人抱怨沒能在工作與生活之間取得很好的平衡，以此來尋求關(guān)注。這也是為什么，近年來東方與西方的對比研究方興未艾。在日本、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。在部分程度上，西方國家的失業(yè)問題和經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯，就是由于西方人優(yōu)先考慮休閑娛樂而不是工作導(dǎo)致的。
　　總之，工作與生活之間的平衡這個(gè)問題，不在于你不能將兩者分開，而在于你不能融合它們。其根源就在于，很少有人能夠享受他們的工作。要真正成功平衡工作與生活，惟一的方法就是：遵從內(nèi)心的喜好，找到自己的使命，學(xué)著去欣然接受工作與生活之間的不平衡。