李某某新上任，沒(méi)有多久，你發(fā)覺(jué)她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過(guò)后，你決定把她解雇，這時(shí)你會(huì)？

　　A 叫助手告訴她已被解雇

　　B 叫她進(jìn)房，然后直接地把她辭退

　　C 以溫和的語(yǔ)氣和外交辭令向她解釋?zhuān)龑?shí)在不適合在公司工作

　　D 把她解雇，然后向其它下屬安撫，叫他們安心工作

分析結(jié)果

 ★A、被動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你逃避面前困難，雖然這種作風(fēng)并非完全沒(méi)有效，但如果要成功地采用這種領(lǐng)導(dǎo)方式，你的助手必須十分地精明干煉。

 ★B、獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你不能忍受別人犯錯(cuò)，一經(jīng)指示便希望別人一絲不茍地把工作做得最好。這是一個(gè)傳統(tǒng)的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因?yàn)檫@類(lèi)的主管較少受人愛(ài)戴。

 ★C、民主式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你和屬下之間相當(dāng)友善。每次要使用權(quán)力時(shí)便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門(mén)的工作效率肯定不是全公司最高的。

 ★D、隊(duì)長(zhǎng)風(fēng)格。一方面你懂得在適當(dāng)時(shí)刻運(yùn)用權(quán)力，盡量和下屬保持合作，一方面又能提高士氣，極盡 懷柔，令每位下屬都覺(jué)得自己是隊(duì)伍中的一分子。隊(duì)長(zhǎng)風(fēng)格，就是今天在科學(xué)管理方式上認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范。