主管人事經(jīng)理訪談提綱 1. 個人背景 ? 個人在公司所擔(dān)任的職務(wù)？工作負(fù)責(zé)范圍？指揮鏈關(guān)系？ 2. 公司文化和戰(zhàn)略 ? 公司的主要文化是什么？主要的價值觀是什么？ ? 公司的愿景、使命和戰(zhàn)略目標(biāo)？ ? 你對公司當(dāng)前的發(fā)展如何評價？ ? 你對公司未來的發(fā)展有什么樣的看法？ 3. 基本情況 ? 簡單描述人事主要工作任務(wù)和職責(zé) ? 公司是否有系統(tǒng)的人事管理制度? ? 公司是否有人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃？ 4. 培訓(xùn) ? 公司在培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展上是否有中長遠規(guī)劃? ? 企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算? ? 內(nèi)部職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系? (教員, 講義,與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)合) 5. 招聘 ? 企業(yè)是否有嚴(yán)格的用人招聘體系? ? 崗位設(shè)計？(定編定崗?) ? 人才流失情況?　人才貯備計劃？吸引人才的舉措？ 6. 薪酬和激勵機制 ? 企業(yè)薪資福利及與同行業(yè)標(biāo)桿的比較? ? 企業(yè)內(nèi)部激勵機制 (崗位竟聘? 晉升制度？職稱評定?) ? 員工業(yè)績考核評估體系？(定性/定量/主管經(jīng)理定期溝通?) 7．開放性問題