優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的十大驚人能力

1、營造氛圍
要以自己的企業(yè)為榮，滿腔熱忱地對待自己的工作，并以自己的熱情帶動員工，引導(dǎo)他們各施其才。要善于引發(fā)內(nèi)部競爭機制，激發(fā)員工的活力。一個熱忱的人會很快樂地工作，他能輻射出一種健康的心態(tài)，散布到周圍的人身上，使他們也變成更有效率的工作者。

2、預(yù)見未來
對企業(yè)的發(fā)展與市場的前景必須具有一定的預(yù)見性，切實把握未來的發(fā)展方向。要想在戰(zhàn)略上占據(jù)優(yōu)勢，就必須對競爭環(huán)境具有深刻的洞察力。

3、注重實踐
工作必須雷厲風(fēng)行，想好的事要立即付諸實踐。不要過分地思前顧后，否則往往得不償失。沒有實際的行動，就不會有杰出的成就。行動就是黃金。

4、追求卓越
對每一件事都要精益求精，力爭做到百分之百。要不斷地完善自己，不斷地發(fā)展企業(yè)，不斷地更新觀念，不斷地提升部屬。對“不是最好”的計劃，甚至不要去讀它?？傊?，要追求卓越。

5、調(diào)控員工
對新員工，要耐心地教給他們?nèi)绾嗡伎肌⑷绾喂ぷ鞯姆椒?。在管制員工方面，最初比較強硬，繼而稍微放松。初期的強硬控制可表現(xiàn)你的控制力，繼而的稍微放松會使部屬感激你。對員工應(yīng)不分親疏遠(yuǎn)近，以免挫傷其自尊心。

6、鼓勵批評
能接受批評，聽取不同意見。大錯往往由小錯累積而成，千萬馬虎不得。要鼓勵員工直言，鼓勵他們對組織內(nèi)部的不當(dāng)做法直言不諱。如果員工在工作中出現(xiàn)了錯誤或過失，就要向本人明確指出。對所發(fā)生的任何問題，都應(yīng)及時進行檢討、研究，并切實加以解決。

7、信守諾言
筆者指出，作為一個決策者，絕不能對任何人承諾你辦不到的事情。同時，要言行一致，對自己所采取的每一個行動、所作出的每一個決定都負(fù)責(zé)到底。要以自己的實踐帶動下屬，培養(yǎng)他們的責(zé)任感。將下屬必須達到的目標(biāo)清楚地告訴他們，同時引導(dǎo)他們客觀評估自己的表現(xiàn)。

8、講究效率
效率高，就能快速出成績，就能不斷地提升自己的位置！時間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能。為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達到預(yù)期的效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什么有的人工作很輕松，而且卻能保質(zhì)保量地完成工作？原因是工作效率高。

9、自我管理
自我管理是每個人對自己生命運動和實踐的一種自我調(diào)節(jié)。自我管理核心思想就是自我認(rèn)知、自我組織、自我激勵、自我監(jiān)督、自我調(diào)控、自我評價、自我意識、自我鍛煉、自我反省，使個體通過科學(xué)的有目的，逐步走向自我完善和完美，從而達到自我實現(xiàn)、自我成就和自我超越的一門科學(xué)與藝術(shù)，也是去充分調(diào)動自身心靈的自動調(diào)節(jié)功能，最大限度的激發(fā)自身潛能，更有效的發(fā)掘和實現(xiàn)自身最大社會價值和責(zé)任的一門科學(xué)與藝術(shù)。自我管理對于每個經(jīng)理人來講，都是一種十分重要的能力。

10、超越自我
走向卓越，是企業(yè)家精神的一次飛躍。所謂卓越就是好上加好，前一個“好”是事業(yè)的成功，后一個“好”是思想的提升。在企業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)家的行為往往是“位置決定價值”，這時，多數(shù)企業(yè)家能夠盡顯英雄本色；但到了后期，企業(yè)家行為必須是“價值決定位置”。這時，往往很多人會落下馬來。原因在于前期是跟對手較量，而后期是與自己競爭。

我們用生命、愛與智慧打造未來領(lǐng)袖精英！

新巔峰《先行一步，引領(lǐng)成功》——創(chuàng)業(yè)微信課，創(chuàng)造一生輝煌的起點！

課程概要：

如何制定一生幸福成功目標(biāo)；

如何規(guī)劃人生；

如何締造女性職業(yè)生涯；

如何搭建高品質(zhì)的人脈；

如何建立人力資源職業(yè)方向：

如何提升個人核心競爭力；

如何打造企業(yè)的文化；

....................

想要了解更多實戰(zhàn)型職場技能，盡在新巔峰創(chuàng)業(yè)微課群！巔峰相約，期待您的加入！

微信咨詢：731569981(李老師）

電話咨詢：18636891353（趙老師）新巔峰

編輯：嬌嬌

網(wǎng)站： https://xdfhzh.jiangshi.org