員工如何成為領(lǐng)導(dǎo)
一：擺正態(tài)度，要積極勇敢的工作
一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸呛茈y贏得老闆的信任的，而考驗(yàn)一個(gè)人就是在工作的困難來臨的時(shí)候，一個(gè)人如果工作態(tài)度端正的話，也會給自己贏得很多的好感，會讓自己的工作更努力，也更有樂趣。擺正態(tài)度，積極勇敢的去工作是很必要的。
二：領(lǐng)導(dǎo)者都是被證明的
如果你還沒有成為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該在工作中積極的表現(xiàn)，來證明自己是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，也就是說，如果你沒有機(jī)會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)在遇到問題的時(shí)候表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)力，這樣會讓自己快速的被認(rèn)可。因此在做員工的時(shí)候就要無時(shí)無刻準(zhǔn)備體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。工作敢于負(fù)責(zé)，做事沖鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權(quán)，這就是天生領(lǐng)導(dǎo)力的真正內(nèi)涵。
三：對領(lǐng)導(dǎo)，要常說：沒問題，請放心，我會搞定
這也是領(lǐng)導(dǎo)最容易重用的人，當(dāng)然是一定不會出現(xiàn)什么差錯(cuò)，一切負(fù)責(zé)的勇敢心態(tài)會讓人很喜歡，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡重用這樣的人，同樣一份工作，如果事事都要依靠老闆來做決定的話，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有任何的潛質(zhì)。
四：確定自己的目標(biāo)
除了你想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)外，還要有一個(gè)集體榮譽(yù)感，一定要視公司和領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)為自己的目標(biāo)，為了團(tuán)隊(duì)去努力奮斗這也是很重要的，肯定別人的目標(biāo)，與領(lǐng)導(dǎo)有一樣的價(jià)值觀念這是十分有必要的。
五：沉著冷靜
沉著冷靜是領(lǐng)導(dǎo)者的必要素質(zhì)，遇事沖動(dòng)的人很容易壞掉事情，所以保持自己的這一品質(zhì)也是成為領(lǐng)導(dǎo)人的必要素質(zhì)。
六：盡最大努力去做好一件事情
管你很努力，卻一味蠻干，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動(dòng)腦筋的，想方設(shè)法地採取多種方法和手段，科學(xué)完成目標(biāo)和任務(wù)，把上司交代的任務(wù)做到最好，在迎接更強(qiáng)難度挑戰(zhàn)之前做好最困難的事情，也是贏得信任的一個(gè)基本條件。
七：為公司壯大與利潤提升奉獻(xiàn)自己所有
只有一個(gè)懂得付出，將公司的集體利益最大化的人才會受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎，任何企業(yè)老闆都喜少花錢多辦事，能創(chuàng)利的員工。
只要做到以上七點(diǎn)，就已經(jīng)具備了成為領(lǐng)導(dǎo)人的基本要素，也就很容易從員工成為領(lǐng)導(dǎo)人了。

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