泰杰斯培訓(xùn)教育集團(tuán)版權(quán)課程
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程體系
打造團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力
《機(jī)制的力量》
2015年培訓(xùn)課題排行榜首位
課 程 大 綱
課程介紹
授課方式:以面授+體驗(yàn)+模擬+訓(xùn)練相結(jié)合的培訓(xùn)形式
拋卻面授的枯燥和知識(shí)單向傳遞的局限性;
突破傳統(tǒng)拓展、魔訓(xùn)等體驗(yàn)式培訓(xùn)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化難題;
以模擬加訓(xùn)練的方式使學(xué)員不僅在心智模式上改變,更在行為習(xí)慣上改變。
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)——團(tuán)隊(duì)機(jī)制的力量》
【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員
【課 時(shí)】2天
【課程概要】
1、組織的運(yùn)營(yíng)管理者制定什么機(jī)制,才能引爆團(tuán)隊(duì),形成團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;
2、團(tuán)隊(duì)制定什么樣的機(jī)制使員工和管理者一條心,共同完成績(jī)效?
3、管理者用什么智慧實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo),并解決管理和激勵(lì)中的難題?
4、如何讓機(jī)制切實(shí)有效,并真正落實(shí)?
5、管理者如何掌握建立機(jī)制的原則、要點(diǎn)和方法,使員工自動(dòng)自發(fā)工作?
《團(tuán)隊(duì)機(jī)制的力量》課程大綱(2天)
第一章 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的三大法寶
1、文化與共識(shí) 2、知識(shí)與技能 3、機(jī)制
第二章 打造團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力的核心命脈——機(jī)制
1、建機(jī)制的前提
(1) 沒(méi)有任何一個(gè)人比你自己更操心你的事了
(2) 為什么老板比員工操心?為什么員工很難持續(xù)?
(3) 員工只愿意做兩件事,有意思(有樂(lè)、新奇、刺激、好玩)
(4) 有意義(價(jià)值)對(duì)員工的好處在哪里?
(5) 有關(guān)系;體驗(yàn):母親愛(ài)孩子會(huì)不會(huì)持續(xù)?因?yàn)楹退嘘P(guān)系,因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心
(6) 要想讓員工持續(xù)也必須和他有關(guān)系,讓他發(fā)自內(nèi)心
(7) 改革開(kāi)放究竟改的什么,讓一個(gè)經(jīng)濟(jì)瀕臨崩潰的國(guó)家發(fā)生了巨變?
2、 何為機(jī)制?制定機(jī)制的要點(diǎn)是什么?
(1) 機(jī)制必須有針對(duì)性;
(2) 必須是為了解決某一個(gè)具體問(wèn)題;
(3) 事先丑話說(shuō)在前面,先小人后君子,你情我愿;
(4) 必須是相關(guān)人員參與,誰(shuí)的關(guān)系大誰(shuí)的發(fā)言權(quán)大;
(5) 必須是合作,少數(shù)服從多數(shù),遇到問(wèn)題不爭(zhēng)論不解釋?zhuān)e手表決,并約定共同執(zhí)行;
(6) 必須是隨時(shí)生隨時(shí)滅,因時(shí)因地因人而變。
3、為什么企業(yè)有了制度還要定機(jī)制?機(jī)制和制度的關(guān)系是什么?
4、定機(jī)制就是讓企業(yè)員工找到奮斗的方向,老板只要敢分員工就敢干
5、用機(jī)制管理企業(yè)最終給我們帶來(lái)的是什么?
(1)四化:公開(kāi)化、透明化、自主化、合作化
(2)五出:出境界、出人才、出智慧、出機(jī)制,出效益
第三章 定機(jī)制的目的與好處
1、制定機(jī)制的目的
2、制定機(jī)制的好處
(1) 目標(biāo)更明確,看清楚自己的獎(jiǎng)罰,心中更有力量;
(2) 完善每個(gè)操作細(xì)節(jié),更規(guī)范,插紅旗,修臺(tái)階(制定實(shí)施步驟)
(3) 明確獎(jiǎng)罰,形成個(gè)月,逼著參與者執(zhí)行;
(4) 讓員工與老板都有參與干,當(dāng)家作主的感覺(jué);
(5) 定出為自己干的機(jī)制:?jiǎn)T工不會(huì)因?yàn)楣べY高而干好,會(huì)因?yàn)楦珊昧擞蓄~外的獎(jiǎng)勵(lì)而干好;
第四章 機(jī)制系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)什么?
1、 向上---增加利潤(rùn) 2、向下----降低成本 3、向內(nèi)----引爆員工
4、 向外----引爆顧客 5、向前----引爆政府、銀行 6、向后----引爆上、下游
第五章 制定機(jī)制的八大黃金策略
1、 三利原則:(1)利公司整體; (2)利顧客; (3)利有意愿參與的個(gè)人;
2、與此次相關(guān)人員共同參與制定:
(1)問(wèn)題往往與多個(gè)部門(mén)相關(guān)聯(lián); (2)他參與,他愿意,他執(zhí)行;(3)人多智慧大,群策群立。
3、 提煉成可操作方案
(1)數(shù)字化、激勵(lì)化、具體化 (2)系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化(有標(biāo)準(zhǔn),可示范)
4、 現(xiàn)場(chǎng)明確責(zé)任人,監(jiān)督人,執(zhí)行人
5、 如有不同意見(jiàn),每人提一個(gè)方案,民主舉手表決。(執(zhí)行里不到位的根本原因就是沒(méi)有樹(shù)立權(quán)威)
(1)決定前鼓勵(lì)員工提不同意見(jiàn)(不設(shè)限,不壓抑,釋放的窗口)
(2)團(tuán)隊(duì)決定后不服從就是犯眾怒;
(3)老板與主觀必須有主心骨(引導(dǎo))。
6、 獎(jiǎng)罰分明(員工不積極的原因是積極沒(méi)有好報(bào),員工消極是因?yàn)橄麡O沒(méi)有壞報(bào))
7、 契約精神(現(xiàn)場(chǎng)整理成機(jī)制文件,參與者簽字畫(huà)押)
8、 明確機(jī)制有效期:試運(yùn)行/試點(diǎn)運(yùn)行 作業(yè):每家企業(yè)定1-2個(gè)有效機(jī)制
第六章 定機(jī)制的八大核心命脈
1、 必須在老板和全員提高文化境界的前提下進(jìn)行 2、必須經(jīng)營(yíng)落差,讓一部分人先富起來(lái)
3、 必須是誰(shuí)用誰(shuí)制定,少數(shù)服從多數(shù) 4、必須設(shè)立監(jiān)督機(jī)制
5、 隨時(shí)生隨時(shí)滅,永遠(yuǎn)試運(yùn)行 6、必須符合企業(yè)的核心戰(zhàn)略和發(fā)展方向
7、 必須讓機(jī)制顯現(xiàn)在企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上,顯現(xiàn)在你生活的各個(gè)方面
8、 必須有試點(diǎn)單位,樹(shù)立標(biāo)桿(榜樣的力量是無(wú)窮的)切忌在企業(yè)全面鋪開(kāi)
第七章 企業(yè)常用的機(jī)制
1、 激勵(lì)機(jī)制 2、節(jié)約機(jī)制 3、效率機(jī)制 4、品質(zhì)機(jī)制 5、晉升機(jī)制
6、快樂(lè)機(jī)制部門(mén) 7、合作機(jī)制 8、成長(zhǎng)機(jī)制 9、開(kāi)會(huì)機(jī)制 10、氛圍機(jī)制
備注:所有對(duì)員工有利的機(jī)制,讓員工每天都能看得到——視覺(jué)化
定機(jī)制就是讓企業(yè)員工找到奮斗的方向,老板只要敢分員工就敢干。