——為什么老板越做越累，而員工卻越來越閑，無法為企業(yè)創(chuàng)造價值？ ——為什么耗費大量人力、物力與財力培養(yǎng)的優(yōu)秀員工說走就走？ ——為什么下屬只想被動地完成任務而不是主動地拿到成果？ ——為什么員工老是重復的錯誤重復犯，一直得不到解決？ ——如何讓企業(yè)的業(yè)績能夠快速持續(xù)的遞增？靠的是什么？ ——如何讓企業(yè)在激烈的競爭中更具強勢？ ——企業(yè)現(xiàn)時的各種制度是否足夠支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展？ ——企業(yè)靠什么笑到最后，活得更久？…… （一）聚焦原則：如何讓企業(yè)在激烈的競爭中更具強勢？ （二）成長原則：如何讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青？ （三）執(zhí)行原則：如何讓企業(yè)擁有不折不扣拿到成果的執(zhí)行慣性？ （四）獎懲原則：如何引發(fā)團隊更大貢獻和避免更多損失？