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王建華:帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)
2016-01-20 12512
建立團隊的12項法則
經營是一個借力的過程,只有更多的人愿意把力借給你,你才會成功
不想做后勤的領導,不是好領導。作為領導人,不要怕伙伴比你強,如果伙伴比你弱,說明你選人不當,把伙伴推到前臺,給他們權力與責任,你在后面提供服務,這就是團隊成功的秘密。


1、【快戰(zhàn)術、慢戰(zhàn)略
市場環(huán)境下,“快“是戰(zhàn)術性考慮,”慢“是戰(zhàn)略性思考,快中有慢,慢中有快。
把根扎深是成就一個真正偉大團隊的基礎。
”快“是指:戰(zhàn)略要不斷創(chuàng)新,最好在市場之前做出反應。
”慢“是指:服務一定要做到極致,這個快不得。


2、【問員工的四個問題】
“你的夢想是什么?”
“你現(xiàn)在離你的夢想有多遠?”
“為了實現(xiàn)夢想你準備努多大的力?”
“需要團隊為你提供什么?”


3、【領導人的三種狀態(tài)】
領導人要學會“兩眼睜大 ”“兩眼緊閉”“睜一只眼閉一只眼”三種狀態(tài)。
“兩眼睜大”發(fā)現(xiàn)人才和優(yōu)點;
“兩眼緊閉”不要插手已經授權的事、不信閑言風語;
“睜一只眼閉一只眼”要看到伙伴錯誤,清醒地警惕任何漏洞的出現(xiàn),但又要明白某些錯誤并不需要追究。


4、【激情澎湃走樓梯】
坐電梯很快,但萬一掉下去就沒有機會了。走樓梯慢,但從12樓不小心摔下去,也不過是摔倒12樓中間那個樓梯臺,休息一段時間還可以繼續(xù)往上爬。
團隊要像走樓梯,但走樓梯的每一步都要走得激情澎湃。


5、【做人心得】
總結四個字,“卡”“斌”“引”“尖”。
卡——能上能下;
斌——能文能武;
引——能屈能伸;
尖——能小能 大。


6、【遠行的準備】
團隊要想走得更遠,必須做好以下四點:
穩(wěn)住底盤、適時擴張、
全面內控、不斷創(chuàng)新。


7、【沒有一鳴驚人只有默默無聞】
那些一夜之間瓦解或一夜之間崛起的團隊遠遠稱不上卓越,卓越的團隊是不會有命懸一線和石破天驚的,有的只是平靜、堅毅和持續(xù)改善。


8、【找好人不如找有緣人】
有些領導人錯誤地以為找到最能干的人就能做出好團隊,但多次失敗后發(fā)現(xiàn),比能力更重要的是一個人能否長久和你一起,這點和婚姻一樣。
團隊靠的是態(tài)度、情感、事業(yè)來留住伙伴,不要求他們忠誠于團隊,只要求他們忠誠于自己的內心。


9、【信任的力量】
一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面,讓伙伴能感受到 “被尊重”,在此基礎上他才能產生高度的責任 感、使命感,竭盡全力地達成他(她)自己的目標。


10、【借力】
團隊說到底是人,運作說到底是借力。
失敗的領導人以其一己之力解決眾人問 題,成功的領導人集眾人之力解決團隊問題。
建立團隊的過程是一個借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,團隊才會成功。


11、【心態(tài)決定狀態(tài),狀態(tài)決定結果】
團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)。


12、【稍不小心,一切歸零!】
有計劃-沒行動=零,
有機會-沒抓住=零,
有落實-沒完成=零;
有價值-沒體現(xiàn)=零,
有進步-沒耐心=零,
有任務-沒溝通=零;
有能力-沒發(fā)揮=零,
有創(chuàng)造-沒推廣=零,
有知識-沒應用=零;
有目標-沒膽量=零,
有付出-沒效益=零,
有原則-沒堅持=零;
有意志-沒持久=零。
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