老板——事業(yè)、財(cái)富、成功的代名詞，倍受勞苦大眾羨慕、嫉妒的對(duì)象。老板表面看起來風(fēng)光無限，但成功背后的辛酸只有自己知道。作為老板不但要面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、法律法規(guī)、社會(huì)責(zé)任的外部壓力，還要面臨內(nèi)部人員、資金、管理、營銷等經(jīng)營問題，成為不折不扣的“夾心餅干”，甚至還被員工罵成不仁不義的“黑心老板”，所以有些企業(yè)老板不禁感嘆：“老板真不是人做的!”
　　做老板難，做一位好老板更是難上加難!需要付出心血和努力。關(guān)于怎樣做好老板，每個(gè)人都有自己的不同見解，但筆者認(rèn)為，做老板先做人，做人請(qǐng)先從管住嘴巴開始。
　　有些企業(yè)老板口無遮攔，滿嘴跑火車，只揮支票卻不簽單，言而無信。筆者曾經(jīng)負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目的老板在管理人員入職前滿口答應(yīng)入職人員的薪資要求，結(jié)果試用期過后卻沒兌現(xiàn)，也沒找該員工說明原因，一年之后該員工因?yàn)橐患∈露鴳嵢槐l(fā)，要求老板兌現(xiàn)承諾并補(bǔ)償所欠工資，雖然事情得到解決但該員工最終還是選擇了辭職，老板再想挽回已無力回天，失去了一位研發(fā)技術(shù)人才，產(chǎn)品研發(fā)一度陷入癱瘓狀態(tài)。有的公司老板在創(chuàng)業(yè)初期為招入員工描繪了宏偉藍(lán)圖，許諾入伙、入股、分紅等誘人的福利待遇，結(jié)果公司贏利發(fā)展了，老板賺錢了，員工卻被遺忘了。員工滿懷希望跟公司一起奮斗發(fā)展，結(jié)果卻竹籃打水一場(chǎng)空，工作積極性受到極大傷害，員工自然會(huì)選擇離開。與員工只能共苦不能同甘，把員工當(dāng)成為其賺錢的工具，這樣的老板離心離德，必然不會(huì)有好的發(fā)展。
　　有些企業(yè)老板高高在上，總認(rèn)為自己是國王，喜歡頤指氣使的感覺去指點(diǎn)江山，結(jié)果公司會(huì)議成了他表演的舞臺(tái)，在會(huì)議上隨意打斷管理人員的發(fā)言，聽到問題就責(zé)罵。通常管理人員都會(huì)揣摩老板，老板一發(fā)言基本就給本次會(huì)議定了調(diào)，員工一看老板心情好就多講幾句，老板喜歡聽哪個(gè)方面就往哪方面偏移;如果發(fā)現(xiàn)心情不好就干脆不講或者少講。一說問題就會(huì)挨罵，自然沒人會(huì)反映問題，結(jié)果公司成了一言堂。問題不能及時(shí)暴露及解決，必然會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。所以做老板要有一顆包容的心，企業(yè)出現(xiàn)問題是正?，F(xiàn)象，只有倒閉的企業(yè)才沒有問題。關(guān)鍵看怎樣去面對(duì)問題、分析問題、解決問題。
　　還有的企業(yè)老板到處安插眼線，定期接收情報(bào)，收到情報(bào)后不加判斷及證實(shí)就妄下斷語，情報(bào)準(zhǔn)確還好，如果信息失真則又誤殺了一位好人，成了昏君。
　　……
　　企業(yè)要想基業(yè)百年長青，必須做到誠信為本、以德經(jīng)營。企業(yè)老板德行的好壞決定了企業(yè)的發(fā)展程度，人品決定命運(yùn)，得道者多助。希望能對(duì)企業(yè)老板有所借鑒，從管好嘴巴做起，講誠信、守承諾，以仁愛寬容的心去對(duì)待員工，以理智包容的心去面對(duì)問題。
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