團(tuán)隊(duì)管理者作為團(tuán)隊(duì)的決策者，其職能主要是做好決策、用好人。決策是第一位的，只有做出正確而科學(xué)的決策，才能有團(tuán)隊(duì)真正長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在目前的團(tuán)隊(duì)宏觀決策中，正確掌握和運(yùn)用四種決策類(lèi)型非常重要。那么，作為團(tuán)隊(duì)管理者到底該如何做呢？


　　一天，4個(gè)孩子在山頂上做游戲，突然山下的樹(shù)林里躥出一只大狗熊。


　　第一個(gè)小孩反應(yīng)很快，拔腿就跑。等他感到安全了，才回過(guò)頭來(lái)向山頂望去——人通常只有在自身感覺(jué)安全的時(shí)候才會(huì)關(guān)心同類(lèi)。他發(fā)現(xiàn)3個(gè)伙伴還在山頂沒(méi)動(dòng)。于是，他著急了，向山頂喊：“你們快跑啊，狗熊上來(lái)是要吃人的！”


　　第二個(gè)小孩回答說(shuō)：“我的第一任務(wù)不是跑，而是穿好跑鞋，系好鞋帶兒，我不用跑過(guò)狗熊，我只要能跑過(guò)你們就行了！”


　　第二個(gè)小孩轉(zhuǎn)身看了看第三個(gè)小孩，問(wèn)道：“你在這兒愣著干什么？”


　　第三個(gè)小孩說(shuō)：“你們都跑吧，千萬(wàn)不要干擾了狗熊的視線，我要讓狗熊離我近一點(diǎn)。然后，我?guī)е沸芘埽压沸軒У轿业_(kāi)的森林動(dòng)物園，給我爹融入一筆‘固定資產(chǎn)’?！?br />

　　第三個(gè)小孩問(wèn)第四個(gè)小孩：“你為什么不走，想等死嗎？”


　　第四個(gè)小孩說(shuō)：“我們4個(gè)人來(lái)此地的目的是痛快地玩一場(chǎng)，不要輕易改變初衷。你怎么知道狗熊是奔我們來(lái)的？也許狗熊的威脅根本就不存在！”


　　大家定睛向山下望去，果然發(fā)現(xiàn)山坡上有一頭豬，原來(lái)狗熊是奔豬去的。于是，大家接著玩耍……


　　人在決策時(shí)也有4種思考類(lèi)型：保守型、競(jìng)爭(zhēng)型、投機(jī)型、理想型。


　　保守型：如第一個(gè)小孩，先從自我所能入手考慮，自己擅長(zhǎng)跑，也不管跑是否有用，拔腿就跑。競(jìng)爭(zhēng)型：如第二個(gè)小孩，先從對(duì)手弱處入手來(lái)考慮，發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)狗熊后，便把伙伴列為對(duì)手，找到比較優(yōu)勢(shì)，做好競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)備。投機(jī)型：如第三個(gè)小孩，先從市場(chǎng)所需入手來(lái)考慮，在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。理想型：如第四個(gè)小孩，先從目標(biāo)所定入手來(lái)考慮，輕易不放棄自己的既定目標(biāo)。


　　實(shí)際上，每項(xiàng)決策都包含保守、競(jìng)爭(zhēng)、投機(jī)、理想四元素。所以，從某個(gè)側(cè)面出發(fā)看似正確的決策很多，而從整體上看，完全正確的決策是很少的。


　　有數(shù)據(jù)表明，決策失誤已經(jīng)演化成為一種新式腐敗，避免決策失誤應(yīng)該引起我們的高度重視。其實(shí)，多數(shù)決策失誤源自于決策者的思維單一，又不善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，不能將大家的觀點(diǎn)和智慧集中起來(lái)。


　　團(tuán)隊(duì)管理者作為團(tuán)隊(duì)的決策者，其職能主要是做好決策、用好人。決策是第一位的，只有做出正確而科學(xué)的決策，才能有團(tuán)隊(duì)真正長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在目前的團(tuán)隊(duì)宏觀決策中，正確掌握和運(yùn)用四種決策類(lèi)型非常重要。那么，作為團(tuán)隊(duì)管理者到底該如何做呢？


　　首先，需要反思自己日常的管理決策，看看自己大體屬于哪一種決策類(lèi)型，或者哪種決策類(lèi)型占主導(dǎo)。同時(shí)，認(rèn)真分析自己主導(dǎo)決策類(lèi)型的形成原因：是個(gè)性氣質(zhì)使然，還是環(huán)境影響形成的？


　　其次，觀察身邊的團(tuán)隊(duì)成員，看看他們都屬于什么決策類(lèi)型，是否四種決策類(lèi)型的人都有，不同決策類(lèi)型的人對(duì)你的決策有過(guò)什么不同的建議，在你的決策過(guò)程中起了什么作用，這些建議你是如何對(duì)待的。


　　再次，想一想如何將四種決策類(lèi)型有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把決策納入廣泛聽(tīng)取不同意見(jiàn)和聲音的綜合性軌道，綜合考慮各方面的意見(jiàn)，使自己變成一個(gè)從善如流的人。要經(jīng)常告誡自己：自己的智慧不只是個(gè)人的智慧，自己的作用是用好眾人的智慧。


　　體驗(yàn)式微營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)始人劉秀光認(rèn)為：“決策是管理的心臟；管理是由一系列決策組成的；管理就是決策?！睕Q策是團(tuán)隊(duì)的命脈所在。在關(guān)鍵時(shí)刻，一個(gè)正確的決策能使團(tuán)隊(duì)起死回生，而一個(gè)錯(cuò)誤、不切實(shí)際的決策會(huì)使公司瀕于破產(chǎn)。大多數(shù)情況下，決策者需要具有一種遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的能力，而這種能力取決于決策者長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累。