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曾少林:社會保險費繳納的追訴時效有多長
2016-01-20 14108
這是一起關于社保費追訴時效的勞動爭議:張某是北京某公司成都辦事處的員工,1996年入職,與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因,張某公司無法為其繳納1996年—2004年的社會保險費。2004年之后,該公司委托成都一家機構為張某繳納社會保險費,2007年3月張某離職。2009年4月,張某要求該公司為其補繳2004年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下,該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效,因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

  隨著勞動立法的加強,員工的維權熱點也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增,也證明了這一點。而社保的追訴,涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程,盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務,但是,應當繳納什么險種的保險費,應當如何繳納,只有各地地方政策中有相關規(guī)定。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺,才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式,而各地落實三險的時間也不同,導致很多地方在2005年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

  那么,面對這樣一些歷史遺留問題,社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢?筆者認為應當從以下角度理解:社保費追繳的途徑有兩種,一種是通過勞動保障監(jiān)察,另一種是勞動爭議訴訟,不同的追繳途徑有不同的時效要求。

  首先,就勞動保障監(jiān)察的途徑來說, 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定: “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。”從該條的規(guī)定可以看出,勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。

本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在2004年之前,其特殊性在于該公司在2004年之后其社保繳費都是合法的,而2004年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)?從漢語詞典來看,連續(xù)指的是 “一個接一個”;繼續(xù)指的是 “連下去;延長下去;不間斷”。因此,該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法,第二也不是繼續(xù)的違法,因此,如果僅從《條例》的角度出發(fā),勞動保障監(jiān)察部門是沒有權利要求該公司補繳社保費的。更何況,該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴,也應當超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

  其次,從勞動爭議訴訟的途徑看,依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定: “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”本案中,公司在2004年之前沒有為辦事處員工繳納社保費,員工是知曉的,那么其在2009年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

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