員工持股方案中國百強講師周科榮老師
一、 目的:為激發(fā)員工積極性,留住好員工,給員工提供創(chuàng)業(yè)機會,使員工共同關注企業(yè)發(fā)展,建立促進企業(yè)發(fā)展的激勵機制。
二、 股權設置與持股比例:
1. 公司以總資產 萬元,折合股權 份,每股 元(或以凈資產
萬元,折合股權 份,每股 元)。
2. 公司讓出 股,占總股份 %(一般為10%~30%),讓符合條件的員工參與持股,將公司股東分為原始股東和員工股東。
3. 本次股權調整僅為公司內部進行,以自愿入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。
三、持股范圍:
1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工,且需滿足以條件,不對非本公司人員出讓。
1.1在公司服務滿一年以上;
1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。
2、股權分配:
2.1普通員工可認購1( )個股權;
2.2骨干員工可認購2 ( )個股權;
2.3管理技術人員可認購3~4 ( )個股權;
或:按工作年限認購,如滿1年認購1股,滿2年認購兩股。
四、資金來源:
1、員工用現金訂購;
2、企業(yè)預借款給員工,每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);
3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率);
4、公司獎勵捐贈(只有分紅權,沒有表決權);
5、公司配股;
五、股份認購流程:
1、員工向公司原始股東提出認購申請;
2、依持股方案確認員工個人持股額;
3、員工繳納認購資金,辦理認購手續(xù);
4、繳納認購款;
5、公司頒發(fā)《員工股權證明書》。
六、股份購回:
1、員工股東全部購股資金未兌清前,其股權由原始股東持有和所有。
2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。
3、員工股東離職時,其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產購回,并辦理退股手續(xù),不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。
4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的,應優(yōu)先賠償公司損失,余額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股凈資產退還。
5、公司獎勵捐贈股權的,只參與公司經營決策和分紅,其離職時,享有股權由原始股東自行收回。
七、預留股權:
1、公司在員工持股總額中,應預留一定份額的股權(一般20~30%),以備后續(xù)符合相關要求的員工認購股份。
2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。
八、分紅:
1、每年2月份,由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%( )做為紅利進行分紅,剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資,用于擴大再生產。
2、員工股東在股份認購一年內退股的,按認購當時的銀行存款利率計算投資收益,同時退回本金。
3、因經營不善,公司當年度沒有營利時,由原始股東按認購股份額的15%( )支付給員工股東做為投資收益。
九、員工股東權益:
1、參加公司重大經營決策,按股權比例進行投票表決;
2、按其股份取得股利;
3、監(jiān)督公司經營,提出建議和質詢;
4、其他依公司章程享有的權益。
備注:員工股東由成立員工持股會,代表員工股東行使股東權利。
員工持股方案
三、 目的:為激發(fā)員工積極性,留住好員工,給員工提供創(chuàng)業(yè)機會,使員工共同關注企業(yè)發(fā)展,建立促進企業(yè)發(fā)展的激勵機制。
四、 股權設置與持股比例:
1. 公司以總資產 萬元,折合股權 份,每股 元(或以凈資產
萬元,折合股權 份,每股 元)。
2. 公司讓出 股,占總股份 %(一般為10%~30%),讓符合條件的員工參與持股,將公司股東分為原始股東和員工股東。
3. 本次股權調整僅為公司內部進行,以自愿入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。
三、持股范圍:
1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工,且需滿足以條件,不對非本公司人員出讓。
1.1在公司服務滿一年以上;
1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。
2、股權分配:
2.1普通員工可認購1( )個股權;
2.2骨干員工可認購2 ( )個股權;
2.3管理技術人員可認購3~4 ( )個股權;
或:按工作年限認購,如滿1年認購1股,滿2年認購兩股。
四、資金來源:
1、員工用現金訂購;
2、企業(yè)預借款給員工,每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);
3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率);
4、公司獎勵捐贈(只有分紅權,沒有表決權);
5、公司配股;
五、股份認購流程:
1、員工向公司原始股東提出認購申請;
2、依持股方案確認員工個人持股額;
3、員工繳納認購資金,辦理認購手續(xù);
4、繳納認購款;
5、公司頒發(fā)《員工股權證明書》。
六、股份購回:
1、員工股東全部購股資金未兌清前,其股權由原始股東持有和所有。
2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。
3、員工股東離職時,其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產購回,并辦理退股手續(xù),不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。
4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的,應優(yōu)先賠償公司損失,余額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股凈資產退還。
5、公司獎勵捐贈股權的,只參與公司經營決策和分紅,其離職時,享有股權由原始股東自行收回。
七、預留股權:
1、公司在員工持股總額中,應預留一定份額的股權(一般20~30%),以備后續(xù)符合相關要求的員工認購股份。
2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。
八、分紅:
1、每年2月份,由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%( )做為紅利進行分紅,剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資,用于擴大再生產。
2、員工股東在股份認購一年內退股的,按認購當時的銀行存款利率計算投資收益,同時退回本金。
3、因經營不善,公司當年度沒有營利時,由原始股東按認購股份額的15%( )支付給員工股東做為投資收益。
九、員工股東權益:
1、參加公司重大經營決策,按股權比例進行投票表決;
2、按其股份取得股利;
3、監(jiān)督公司經營,提出建議和質詢;
4、其他依公司章程享有的權益。
備注:員工股東由成立員工持股會,代表員工股東行使股東權利。