薪酬管理制度中國百強(qiáng)講師周科榮老師

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。

員工個人薪金屬于公司高度機(jī)密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報酬。除員工所屬部門經(jīng)理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個人收入或打聽他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機(jī)密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。

公司的每位員工都要關(guān)心公司的業(yè)績，業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員工的共同努力。員工應(yīng)依據(jù)公司的目標(biāo)，制定每月的工作計劃，努力工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關(guān)心企業(yè)成長的有效方法，同時能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想，真正達(dá)到多勞多得、獎勤罰懶的目的。第一條 薪金1.1 薪金構(gòu)成及計算方法

1.1.1 薪金結(jié)構(gòu)：月薪資＝基本工資＋崗位獎金＋加班費-應(yīng)扣款項

（1）基本工資即法定的正常工作時間工資，公司以員工的學(xué)歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。

基本工資是計發(fā)加班工資的基數(shù)。

基本工資不包括下列各項：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

（2）崗位獎金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經(jīng)營狀況，給予員工的浮動工資。當(dāng)員工的績效不符合績效標(biāo)準(zhǔn)時，公司可以不予發(fā)獎金；

（3）加班費是員工按照公司加班制度，在正常工作時間外進(jìn)行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。

正常工作日加班：加班費 = 基本工資 ÷ 174 × 加班時數(shù) × 150%

休息日加班：    加班費 = 基本工資 ÷ 174 × 加班時數(shù) × 200%

法定假日加班：  加班費 = 基本工資 ÷ 174 × 加班時數(shù) × 300%

1.1.2 公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪金分配辦法調(diào)整員工的薪金，員工在十五日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。

1.1.3 員工薪金以稅前數(shù)值計算，員工有義務(wù)根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。如員工對工資有任何疑問，應(yīng)在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書面咨詢。

1.1.4 新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進(jìn)和離職員工的當(dāng)月實際工資，按當(dāng)月的實際上班天數(shù)與當(dāng)月的法定計薪天數(shù)之比例計算。

1.2 發(fā)薪方式

1.2.1 合同沒有約定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節(jié)假日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。

1.2.2 公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時辦理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財務(wù)部出納。

1.2.3 若員工對工資金額有異議，應(yīng)于收到工資之日起十五日內(nèi)向人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認(rèn)無異議。

1.2.4 員工對工資金額有異議的，應(yīng)當(dāng)填寫《工資異議單》。員工應(yīng)保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關(guān)異議，否則視為其從未提出異議。

1.2.5 公司扣除員工的工資時，應(yīng)該注明扣除之原因。

1.2.5.1 公司可在工資中依法扣除的費用：

（1）代扣社會保險金；

（2）代扣住房公積金；

（3）代繳個人所得稅；

（4）員工違規(guī)的罰款；

（5）員工應(yīng)向公司歸還的款項或賠償款；

（6） 其它可依法扣除的項目。

1.2.5.2 假期薪金扣除方法：

（1）病假（不包括工傷）：按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）工傷假：工傷醫(yī)療期內(nèi)（即工傷職工評定傷殘等級前），按國家有關(guān)規(guī)定支付。 工傷醫(yī)療期最長不超過24個月；

（3）曠工：無薪；

（4）事假：無薪；

（5）其他假期為全薪假期。

1.3 薪金調(diào)整機(jī)制

1.3.1 在通常的情況下，員工的薪金于每年進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整 （可上調(diào)，下調(diào)或不調(diào)），調(diào)整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時考慮當(dāng)時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。

1.3.2 試用期內(nèi)的員工原則上不予調(diào)薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當(dāng)年不予增資。

13.3 各員工調(diào)整幅度由其績效考核結(jié)果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。

1.3.4 薪酬調(diào)整審批程序

1.3.4.1 年度調(diào)薪

公司每年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。

1.3.4.2 即時調(diào)薪：

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

1.3.4.3 薪資調(diào)整具體審批流程：

審核：人力資源部派專人對擬調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)；

1.3.4.4 審批：所有員工的調(diào)薪由人力資源部進(jìn)行初核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。

1.3.4.5 告知：所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應(yīng)以《薪酬調(diào)整通知書》的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認(rèn)交與公司存檔；

1.3.4.6 執(zhí)行：所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限，以《薪酬調(diào)整通知書》的標(biāo)準(zhǔn)以及期限為準(zhǔn)。

1.4 薪酬保密機(jī)制

員工的薪酬是公司的機(jī)密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。第二條 福利2.1 社會保險

公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會保險登記，并負(fù)責(zé)每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應(yīng)付的社會保險金。包括：

（1）基本養(yǎng)老保險；

（2）基本醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

2.2 員工商業(yè)保險

公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險。

2.3 住房公積金

員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。

2.4  年終獎金

截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前（含12月31日）離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。

2.5 年假

（1）員工享受年假的對應(yīng)的天數(shù)，以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

（2）年假享受的年度周期為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日。第三條 可扣款項3.1 可以扣發(fā)款項的情況：

（1）公司代扣代繳的個人所得稅；

（2）公司代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（3）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；

（4）扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償款項；

（5）公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（6）勞動合同約定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資；

3.2 每月累計罰款不超過員工當(dāng)月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動關(guān)系，其應(yīng)扣款項可一次性扣除。附則一、本規(guī)定未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

三、本規(guī)定于    年    月    日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執(zhí)行。