第一部分：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》實施后勞動合同訂立與運用技巧 1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項 2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避 3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項 4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避 5、工資與福利約定中的風險分析與約定 6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制 7、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用 8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制 10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避 11、違約金及賠償金的設定策略 第二部分：企業(yè)用工風險防范與應對策略 1、企業(yè)招聘中的風險與應對 2、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表、職工名冊的設計要求及作用 3、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 4、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位； 第三部分：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的內(nèi)容及撰寫技巧 1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记? 4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 5、新勞動合同法下勞動合同管理制度制訂要點 6、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點 7、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 8、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點 9、企業(yè)薪酬福利制度設計、制訂要點與風險規(guī)避 第四部分：新法下，企業(yè)對職工獎懲的實務 1.國務院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》？ 2.廢止《企業(yè)職工獎懲條例》對企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影響？ 3.企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法？ 4.企業(yè)對違紀違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式？ 5.結(jié)合績效管理及薪酬制度，如何實施對職工的獎懲？ 6.如何與《勞動合同法》相結(jié)合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂？ 第五部分：勞動合同法實施條例下違紀員工處理技巧 1、違紀處理的原則和依據(jù) 2、員工違紀的處理方式和時間掌握 3、如何辦理辭退員工離職手續(xù)及出具相關證明文件 4、開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別 5、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴 6、如何追索違紀員工的違約賠償責任 7.如何通過有效管理，減少怠工行為 8.有效解聘怠工員工技巧 9、如何辭退違紀員工，過失性辭退員工的條件、程序及補償 10、如何辭退沒違紀員工，非過失性辭退員工及經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償 11、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工 12、企業(yè)辭退違紀員工時的違約金、補償金和賠償金有效控制 13、辭退員工補償所得稅的處理 14、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區(qū)） 15、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固定化等疑難問題 第六部分：企業(yè)管理有關協(xié)議的撰寫、變更技巧 1、培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項 2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點 3、保密協(xié)議撰寫與約定要點 4、勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避 5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點 6、新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點 第七部分：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》操作實務、舉證責任的有關規(guī)定與風險控制 1、舉證責任的變化及舉證責任分配方式？什么情形下適用“誰主張誰舉證”？什么情況下適用“舉證責任的倒置”？ 用人單位拒不提供屬于其掌管的證據(jù)會承擔怎樣的不利后果？ 2、證據(jù)的種類及各種證據(jù)的證明效力及實際操作？ 3、勞動爭議調(diào)解處理技巧與風險防范 4、勞動爭議仲裁管轄權的行使與風險防范 5、勞動爭議仲裁主體（勞務派遣單位、用工單位、有利害關系第三人）的選擇與風險防范 6、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范 7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風險防范 8、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請執(zhí)行操作技巧與風險防范