【課程特色】 1、 全面解讀績(jī)效管理工具運(yùn)用實(shí)務(wù)，理解績(jī)效管理的意義和重要性 2、 全面了解績(jī)效管理體系和流程，澄清績(jī)效管理和績(jī)效考核的關(guān)系 3、 明確人力資源管理者、經(jīng)理人和員工在績(jī)效管理過(guò)程中的角色和職責(zé) 4、 學(xué)習(xí)績(jī)效管理過(guò)程中的溝通技巧，提高績(jī)效管理能力 5、 學(xué)習(xí)績(jī)效管理落地的方法，掌握績(jī)效管理模式導(dǎo)入的要點(diǎn) 【課程大綱】 該課程將理論與實(shí)踐相結(jié)合，既描述了績(jī)效管理的全貌，可以幫助人力資源管理部門改進(jìn)現(xiàn)有績(jī)效管理制度，又針對(duì)績(jī)效管理實(shí)際工作給予操作工具，通過(guò)情景模擬演練提高管理者的績(jī)效管理技能。 一、 績(jī)效管理的含義 ? 管理的基本模式 ? 為什么要用目標(biāo)管理 ? 目標(biāo)管理的好處 ? 績(jī)效管理與高執(zhí)行力組織的關(guān)系 二、 建立正確的績(jī)效管理觀念 ? 績(jī)效管理是誰(shuí)的工具？ ? 什么是績(jī)效管理 ? 戰(zhàn)略、組織與績(jī)效管理的關(guān)系 ? 績(jī)效管理的六大誤區(qū)及盲點(diǎn) ? 績(jī)效管理成功的基礎(chǔ) ? 績(jī)效管理的基本精神 ? 完整的績(jī)效考核與評(píng)鑒的內(nèi)涵 ? 結(jié)構(gòu)化績(jī)效管理：ABC模型 ? 組織績(jī)效的來(lái)源 三、 目標(biāo)設(shè)定 ? 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的四大誤區(qū) ? 常見(jiàn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定常見(jiàn)錯(cuò)誤實(shí)例 ? 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的SMART原則 ? 考核什么-驅(qū)動(dòng)指標(biāo)與成果指標(biāo) ? 績(jī)效目標(biāo)調(diào)整 四、 目標(biāo)設(shè)定工具-平衡計(jì)分卡 ? 平衡計(jì)分卡背景 ? 平衡計(jì)分卡的原理 ? 平衡計(jì)分卡的運(yùn)用 ? 平衡計(jì)分卡與KPI關(guān)系 ? 讓績(jī)效目標(biāo)彼此聯(lián)接 ? 微觀層面：好目標(biāo)的基本屬性 ? 從績(jī)效目標(biāo)到績(jī)效指標(biāo)再到KPI ? 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定流程 ? 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定過(guò)程注意事項(xiàng) 五、 績(jī)效管理落地 ? 績(jī)效管理的PDCA步驟 ? 績(jī)效管理如何落地 六、 績(jī)效溝通與輔導(dǎo) ? 績(jī)效溝通的重要性 ? 績(jī)效溝通的內(nèi)容與目的 ? 經(jīng)理人和員工的角色和責(zé)任 ? 績(jī)效溝通要基于“行為” ? 績(jī)效溝通要避免“印象” ? 績(jī)效溝通的SBID工具 ? 反饋前的準(zhǔn)備 ? 反饋進(jìn)行時(shí) ? 成功反饋的關(guān)鍵 ? 接受反饋的技能 七、 要素結(jié)果評(píng)價(jià) ? 強(qiáng)制分布 ? 排序法 ? 甄別 ? 兩種結(jié)果評(píng)價(jià)流程 ? 績(jī)效申訴渠道 八、 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用 ? 績(jī)效管理與薪酬管理 ? 績(jī)效管理與員工發(fā)展 ? 績(jī)效改進(jìn) 九、 績(jī)效考核的實(shí)施 ? 組織機(jī)構(gòu)和分工 ? 績(jī)效考核的流程 ? 如何讓績(jī)效管理產(chǎn)生實(shí)效 ? 績(jī)效管理的實(shí)施與推動(dòng)步驟 ? 常見(jiàn)問(wèn)題解答 十、 關(guān)于績(jī)效管理的最后建言