更多精彩內(nèi)容參見(jiàn)：https://liuhuapeng.jiangshi.org

“好的人才不會(huì)流入市場(chǎng)，流入市場(chǎng)的都不是好人才”，這句話雖然不絕對(duì)，但卻很形象、很生動(dòng)地表現(xiàn)出營(yíng)銷“精鷹”人才對(duì)外招聘難的問(wèn)題。難在哪里？筆者以為有四：

1.“精鷹”流動(dòng)少。70%以上的銷售“精鷹”都是其供職單位的寶貝疙瘩，原單位不會(huì)讓這些寶貝輕易流失，凡業(yè)績(jī)持續(xù)健康增長(zhǎng)的企業(yè)，都有一支相對(duì)穩(wěn)定的營(yíng)銷“精鷹”團(tuán)隊(duì)。

2.“精鷹”被“劫”概率高。業(yè)績(jī)突出、能力出眾者總是聲名在外，稍有動(dòng)心，早被人挖走了，哪還有幾個(gè)可以流入到人才市場(chǎng)等著你去招聘？

3.人海撈才考慧眼。從各大人才網(wǎng)上收到的簡(jiǎn)歷看，有60%以上是應(yīng)聘者盲目投的，另有30%是不匹配的，只有10%可以進(jìn)入面試程序，最終能錄取的，也就1%至2%。

4.巢不引鳳。這是最普遍的現(xiàn)象，也是大多數(shù)中小企業(yè)納才難的通病?！爸惨P”說(shuō)的是搭好平臺(tái)筑巢引鳳，吸引人才建功立業(yè)。何謂引鳳的巢，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但有幾點(diǎn)我認(rèn)為是必須有，就是讓鳳有甜頭、有盼頭、有奔頭，還要有一個(gè)好的人才規(guī)劃發(fā)展機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

那么，營(yíng)銷“精鷹”從哪兒來(lái)？

簡(jiǎn)而概之，一培二淘三筑巢。

更多精彩內(nèi)容參見(jiàn)：https://liuhuapeng.jiangshi.org