你最在意的是什么?是工資?還是發(fā)展機(jī)會(huì)?還是忍無(wú)可忍了,還是想創(chuàng)業(yè)?如果是忍無(wú)可忍,那你還得繼續(xù)忍,因?yàn)榇蚬ぴ谀睦锒家粯?,不是按你的心情?lái);如果是為了工資,那就繼續(xù)工作吧,必定你為了錢(qián)嘛;
如果是為了發(fā)展機(jī)會(huì),那你就要思考這家企業(yè)與你的發(fā)展機(jī)會(huì)是不是相符合,如果你還沒(méi)有自己的規(guī)劃,那就還繼續(xù)混吧,什么時(shí)混明白了“即明白自己要如何過(guò)了”再辭職也不晚;如果想創(chuàng)業(yè),那就要思考條件成熟了嗎?如果成熟了馬上果斷辭職。
為何不提倡裸辭呢?理由如下,
1、裸辭會(huì)大大降低身價(jià)
相信在職場(chǎng)上,沒(méi)有任何一個(gè)人是主動(dòng)希望降薪跳槽的,就算不漲薪,也起碼要和上一份工作持平,否則心里一定很不爽。但是,一旦你裸辭了以后,就失去了薪酬談判中最重要的籌碼之一——在職的身份。沒(méi)有了這個(gè)身份,就意味著你沒(méi)有收入,著急尋找下家,這時(shí)候主動(dòng)權(quán)就到了招聘方那里,你很可能不得不做出一些妥協(xié)。當(dāng)然,如果你是業(yè)內(nèi)大神,上午辭職,下午獵頭和各種公司就排著隊(duì)找你的不在此列。
2、裸辭會(huì)有隱性成本損失
最簡(jiǎn)單的就是五險(xiǎn)一金,每個(gè)月公司給你繳的時(shí)候你不覺(jué)得有什么,甚至還抱怨怎么繳這么多,真是浪費(fèi)錢(qián)。但是一旦裸辭以后我公司不給你繳了,你又一時(shí)沒(méi)找到工作造成斷繳,那用不了醫(yī)??ㄊ滦?,很多城市在界定各種落戶、購(gòu)房、購(gòu)車資格時(shí)要求的連續(xù)幾年繳納社保的條件可能瞬間就不滿足了,這樣損失就比較大了。這還沒(méi)算上很多公司給員工繳的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、子女福利以及其他很多名目繁多的內(nèi)容。
3、裸辭會(huì)在一定程度上影響下一次求職
正常情況下,大家會(huì)把不要裸辭作為職場(chǎng)生存必須遵守的潛規(guī)則,如果一個(gè)人裸辭了,出去找工作時(shí),對(duì)方可能會(huì)覺(jué)得這個(gè)候選人不夠成熟,處理事情不夠冷靜、穩(wěn)健,同時(shí)也會(huì)擔(dān)心今后來(lái)了我們公司會(huì)不會(huì)也一言不合就辭職。所以,在招聘裸辭的候選人時(shí),面試官都會(huì)格外謹(jǐn)慎。
辭職這事只是個(gè)了結(jié),這只是一個(gè)結(jié)果的事,但是你辭職的背后和前題卻是最重要的:如果你沒(méi)有想明白我上述所說(shuō)的這些事,那就還是繼續(xù)吧。還有我給你個(gè)建議:別屎沒(méi)到,屁先到。
真正辭職的人從來(lái)不會(huì)和同事說(shuō),還有同事間從來(lái)很少有真正交心的朋友,在公司就是商業(yè)化社交,公司就是商業(yè)的環(huán)間,在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)特別是在同一個(gè)公司里,不要交什么知心朋友,這是不成熟的表現(xiàn),你沒(méi)辭職就和人家說(shuō),好多人以朋友的角度給你指點(diǎn):這不就是同病相憐嘛,建議你找一個(gè)非公司的有經(jīng)驗(yàn)的層次的生活中的人交流一下,別什么事都和同事聊。