龔泓潤,龔泓潤講師,龔泓潤聯(lián)系方式,龔泓潤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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龔泓潤:超越領(lǐng)導(dǎo)力
2016-01-20 15143
對象
老板、職業(yè)經(jīng)理人
目的
超越領(lǐng)導(dǎo)力是建立在領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)模型基礎(chǔ)之上的打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)(或接班人)的領(lǐng)導(dǎo)能力成長系統(tǒng)!
內(nèi)容
“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國是稀缺資源 面對競爭激烈的市場環(huán)境,越來越多的中國企業(yè)認(rèn)識到:僅有好的市場機(jī)遇,不能保證企業(yè)持續(xù)長久的盈利;僅有管理的規(guī)章制度,并不意味著企業(yè)整體能力的提高。要想使企業(yè)具有持續(xù)的競爭能力,在快速變化的環(huán)境中,既能靈活應(yīng)變,又能保持“內(nèi)部秩序”,企業(yè)需要打造組織的整體能力。為此, “有力的領(lǐng)導(dǎo)”是企業(yè)成長、變革和再生的最重要關(guān)鍵因素。遺憾的是,領(lǐng)導(dǎo)力注定是短缺資源。 中國是缺乏領(lǐng)導(dǎo)力人才比例最高的國家,有47%的被調(diào)研公司認(rèn)為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)力人才,這主要是由于中國經(jīng)濟(jì)成長太快!發(fā)展如果沒有適當(dāng)?shù)娜瞬盘蓐?duì)作為基礎(chǔ),就會(huì)變成空中樓閣! 企業(yè)需要的不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),而是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì) 許多人認(rèn)為企業(yè)有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)就夠了,其實(shí)不然,對于企業(yè)而言,企業(yè)往往最需要的是一個(gè)有高中基層領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì),在他們的領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)下,企業(yè)的員工都可以實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo),在自我遠(yuǎn)景的激勵(lì)下自動(dòng)自發(fā)! 領(lǐng)導(dǎo)者是可以系統(tǒng)培養(yǎng)的 “造船不如買船,買船不如租船”的觀念,是不能長久的。對于企業(yè)規(guī)模增長很快的中國企業(yè)來說,要及早開始注意培養(yǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,挖掘他們的領(lǐng)導(dǎo)潛能,并從員工中尋找具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才并對其進(jìn)行培訓(xùn),這樣才能在一個(gè)快速變化的市場里獲得生存的空間,取得持續(xù)發(fā)展。
全部評論 (1)
lucky

lucky

2020-05-26 21:20

這人格局太小,到處樹敵,不值得人尊敬,誰跟著他誰倒霉,請他講課的人一定要慎重慎重再慎重


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