#簡歷的本質(zhì)特征是針對性# 在目前較為激烈的校園招聘市場，應(yīng)聘者人數(shù)較多，而選拔者HR人數(shù)較少，一位HR閱讀簡歷的時間大約不到半分鐘，如何在半分鐘時間抓住HR的眼球，不光是科學(xué)，還有藝術(shù)。 從字面意思上來看，簡歷簡歷，就是人簡單的履歷。因此，簡歷的特征就是簡略性。一般來講，簡歷的篇幅應(yīng)該控制在1-2頁，不宜過多，如果是外企一般就需要中英文簡歷了。其二，簡歷的特征是真實性，很多應(yīng)屆生朋友因為缺乏實習(xí)經(jīng)歷、資格認證而在簡歷中夸大自己的能力、業(yè)績。這是不合時宜的。簡歷的真實性是其本質(zhì)特征，對于識人無數(shù)的HR，辨別真假的能力是很強的，一旦被識破可能就會立即被PASS，因為誠信是職業(yè)精神的基本體現(xiàn)。同時，如果簡歷這一關(guān)過了，進入面試之后，HR首先要做的事情就是通過問題來證明簡歷的真實性。其三，簡歷的創(chuàng)新性。創(chuàng)新的事情確實很難，國家在建創(chuàng)新型國家，社會在建創(chuàng)新型社會，企業(yè)在建創(chuàng)新型企業(yè)，個人又要提高創(chuàng)新意識和能力。什么是創(chuàng)新，很多專家學(xué)者對此界定過很多，但是簡單來講，就是從無到有，從有到好，從好到精，從精到絕。人家沒有的，我有，人家有的我好一些，再找到精確，最后變成特色，變成獨一無二的，簡歷應(yīng)該是獨一不二的，每個人的簡歷應(yīng)該都不一樣，很多朋友在制作簡歷時喜歡套用模板，一個寢室、一個班級或一個社團全部套用的一個模板，這可能就失去了簡歷的創(chuàng)新性。但有些應(yīng)屆生同學(xué)做的比較好，比如在自己簡歷的右下角設(shè)計一個二維碼，現(xiàn)在幾乎人人都是智能手機，一掃就可以把簡歷的全部內(nèi)容掃進去了，很方便；還有的朋友把自己的簡歷設(shè)計成不同的版式，加一些修飾，也是不錯的創(chuàng)新，總之，通過創(chuàng)新性能夠在幾十秒時間迅速抓住HR的注意很關(guān)鍵，同時，也證明你是用了心的，是創(chuàng)新性的用心。其四，簡歷的針對性。針對性意思是針對不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的崗位準備有針對性的簡歷，這點尤其重要，這是簡歷本質(zhì)特征。去年重慶大學(xué)有位畢業(yè)生叫華聰，被中央電視臺、人民日報、重慶時報等各大媒體報道。其做的最好的事情，就是自己針對不同的企業(yè)制作了12份簡歷?！拔业暮啔v是按照行業(yè)來分的?！比A聰說，按照他想求職的六個方向，他的簡歷分成互聯(lián)網(wǎng)、汽車、軟件開發(fā)、電子硬件、銷售、機械工程六個基礎(chǔ)版本?！案鶕?jù)不同公司的要求，我又在相應(yīng)版本的基礎(chǔ)上進行了修改，目前已經(jīng)有了12個修改版本。”結(jié)果華聰收到騰訊、北京汽研院、北京奔馳等十多家單位的面試通知。華聰把簡單的事情復(fù)雜化了，把最簡單的招數(shù)練到了極致，就成了求職的絕招了。談到針對性，主要是指按照應(yīng)聘單位的需求進行設(shè)計，用人單位在招聘人才時都有不同的需求，包括不同的知識水平要求，不同的能力要求的需求，不同的價值觀，與企業(yè)文化匹配的要求。那么簡歷在制作時也應(yīng)該根據(jù)不同的需求調(diào)整自己的內(nèi)容，比如應(yīng)聘技術(shù)崗位，可能就應(yīng)該把自己的學(xué)習(xí)成績、專業(yè)水平、資格認證這一塊重寫，如果應(yīng)聘管理類崗位，就應(yīng)該把自己的實習(xí)經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、綜合素質(zhì)重寫，并將相關(guān)內(nèi)容往前推；如果應(yīng)聘營銷類崗位，除了除了綜合素質(zhì)、實踐能力之外，還應(yīng)該突出過去學(xué)習(xí)的營銷的理論成績及實習(xí)的銷售業(yè)績等等。別小看了制作簡歷，簡歷不光是個人經(jīng)歷的書面的美化，更重要的設(shè)計到自己的職業(yè)定位。個人的求職目標是什么，應(yīng)該在簡歷的開始就要寫出來，同時，后面的個人信息、教育經(jīng)歷、項目科研、實習(xí)實訓(xùn)、社團經(jīng)歷、個人評價都是為了這個求職目標做支撐的，從這個意義上講，簡歷沒有最好的簡歷，只有更具有針對性的簡歷。簡歷是修改出來的，不是寫出來的。只有通過每次應(yīng)聘經(jīng)歷不斷修改，不斷打磨，做出來的簡歷才能真正有用、實用，任何花哨、夸大自己成績的做法都是無用功。別小看了制作簡歷，簡歷背后其實是個人知識、能力、價值觀、業(yè)績的壓縮性展示。簡歷寫作的技巧和能力再好，自己沒有東西，也難以寫出好的簡歷。有些應(yīng)屆生朋友的簡歷內(nèi)容很豐富，需要壓縮了再壓縮，但是，有些朋友的簡歷擠了半天才擠出來半頁紙，因為平常積累少，東西少，簡歷不用提煉就成了簡單的履歷，不得不說“命如紙薄”啊。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)該多多積累，不光學(xué)習(xí)課堂知識，還應(yīng)該接受課外實習(xí)實訓(xùn)、社團的鍛煉，做一點讓簡歷加碼的事情。別小看了制作簡歷，簡歷背后隱藏的是對個人履歷的記錄、梳理和總結(jié)。很多朋友在撰寫簡歷時常常想不起這個發(fā)生的事情是哪一年，那個事情的結(jié)果如何，記憶支離破碎的，人的記憶帶有覆蓋的特征，因為很多經(jīng)歷比較久遠，新的一些經(jīng)歷就會覆蓋過去的一些經(jīng)歷，呈現(xiàn)出隱藏的特征。因此，我建議大學(xué)生應(yīng)該做好簡歷管理。不光是大一、大二、大三、大四，你現(xiàn)在就可以把自己的簡歷做出來，自己經(jīng)歷一件事情，要么修一個課程，要么做一個項目，要么寫一篇文章，都可以在簡歷中記錄，真正有用的時候，再根據(jù)當(dāng)時的需要進行簡化、調(diào)整，簡歷伴隨人的職業(yè)生涯，不光求職、評優(yōu)評先、個人總結(jié)都會運用到，應(yīng)該做好簡歷的一生管理，是做好自我管理的第一步。