1、老板要有“野心”。

    老板要有把企業(yè)做大的“野心”，在做事的時候要想比別人做的大，把企業(yè)做起來了以后要想做到更大。永不知足，永不止步。但是有的時候，野心太大了，也是容易出問題的。在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和推動企業(yè)發(fā)展的時候，要考慮到自己和企業(yè)的實力、實際情況。

    什么樣的老板才算是有野心的老板呢？有野心的老板的思維方式有以下特點：

    （1）有侵占性。我們簡單的理解，有侵占性的老板只要看到有利可圖的項目，就會去做。

    （2）有冒險性。敢于冒險、敢于做別人不敢做的，才可能成就大的事業(yè)。

    （3）有偏執(zhí)性?！爸挥衅珗?zhí)狂才能生存”，固執(zhí)也是一種堅持，只有堅持，才能取得最后的成功。

    （4）有超前性?？梢蕴崆翱吹剿鶑氖碌男袠I(yè)未來的發(fā)展趨勢。

    （5）有階段性。職業(yè)經(jīng)理人的思維是系統(tǒng)的，具有系統(tǒng)性，他會把一件事情做的很好，很圓滿，老板的思維具有階段性，總是在同時想把幾件事情都做好。

    （6）有想像性。老板在決策的時候允許有一定的想像，但是要為自己的想像負(fù)責(zé)任。

    老板在四十歲以前要做好兩件事：

    1、要建立起個人的社會聲譽(yù)。無形資產(chǎn)永遠(yuǎn)都要比有形資產(chǎn)更重要。

    2、建立起廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系資源是最寶貴的資源。

    六、員工討厭的老板

    1、政策朝令夕改，說話不算數(shù)。

    2、邀功于內(nèi)，歸罪于外。

    有功勞的時候，都往自己的身上攬；出了問題的時候，總是把責(zé)任往別人的身上推。

    3、太過務(wù)虛，讓人摸不著頭腦。

    炒概念，給員工太高的期望；做出一些不符合實際的承諾，總是無法兌現(xiàn)。

    4、口是心非，讓人猜心思。

    當(dāng)面一套，背后一套。

    5、太摳門的老板。相信沒有員工會喜歡這樣的老板。

    針對以上幾點，身為老板，應(yīng)該注意：

    1、輕易不許諾，許諾就一定要兌現(xiàn)。

    2、正確認(rèn)識自己的局限，正確對待別人的錯誤。

    每個人都有自己的優(yōu)點和特長，也都有自身的局限性。要正確認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，同時要正確對待別人的缺點。嚴(yán)以律己，寬以待人。

    3、正確認(rèn)識團(tuán)隊的作用。

    松下幸之助曾經(jīng)說過：“當(dāng)我的企業(yè)只有十個人的時候，我最能干；當(dāng)我的企業(yè)有一百個人的時候，我和大家一起干；當(dāng)我的企業(yè)有一千人的時候，我站在后面看著他們干?！?a target="_blank" style="color: black;" >團(tuán)隊的作用就在于完成一個人所不能完成的工作。

    4、把復(fù)雜的問題簡單化，而不是把簡單的問題復(fù)雜化。

    老板的責(zé)任和主要工作之一就是把復(fù)雜的問題簡單化。

    5、抓大放小，  

    抓大，就是說老板的工作內(nèi)容應(yīng)該更多的放在做決策上，或者是管理好中層管理者，引導(dǎo)他們?nèi)フ_的做事。老板只做老板應(yīng)該做的事情，做對于企業(yè)發(fā)展來說最重要的事情。

    四十歲之前，有個人信譽(yù)的人未必有很好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，但有很好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人一定會有很好的信譽(yù)。好的口碑是利益，如果有了好的口碑，別人就會對你尊敬。因為傷害你，意味著對他不利。好的口碑就是一切。