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——為了得到一個好的平臺

來，看我口型：別做夢了。

什么叫平臺？有機會去寺廟里看一下，有些佛像坐在蓮臺上，在石頭蓮臺下面，往往會雕了許多齜牙咧嘴努力舉起蓮臺的金剛力士——那就是個人和平臺的關(guān)系。

人人走進廟宇，看到的都是諸佛菩薩的莊嚴寶相，沒有人會看到渺小的金剛力士。所有的諸佛菩薩造像各異，大小不同；但所有的金剛力士都齜牙咧嘴得差不多，而且都一樣的小——蓮臺和地面之間的距離，就是他們的身高。沒有一個金剛力士會特別高大，或者與眾不同，因為如果真的那樣，蓮臺就傾覆了。

大公司之所以為大，意思是盡量招收能力 75 分以上的人才進來。把 75 分的人勉強拔到 85 分用，同時，把 90 分以上的人也壓制到 85 分，這樣才能保持一致和穩(wěn)定，形成合力。所以，85 分以下的人覺得吃力，筋疲力盡；85 分以上的人覺得壓抑，沒有發(fā)揮余地。對于大公司來說，保持穩(wěn)定的 85 分就已經(jīng)足夠碾壓對手了，不需要員工自行發(fā)揮。

這就和指揮軍團做萬人搏殺一樣，無需英雄去沖陣，只需要所有士兵重復(fù)舉盾 - 前進 - 結(jié)陣 - 突刺的動作，就可以把敵方撕碎，重點在于大家要整齊劃一，不要有自己的想法。

這非常容易給 85 分以下的人產(chǎn)生一種幻覺：因為有我如此，才有平臺如此。

小鳥躲在大樹上，看下去的時候都是揚起的燦爛笑臉，于是錯誤地把平臺的力量當作了自己的能力。一旦離開平臺，自己從甲方做了乙方，也站在樹下仰面望去，卻發(fā)現(xiàn)迎面而來的密密麻麻全都是毫無表情的屁股。

平臺的永遠是平臺的，永遠也不是你的。說什么平臺好壞，和你有一毛錢關(guān)系么？

3

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——為了自我提升

來，看我口型：你又做夢了。

提升什么？如果這里的能力說的是專業(yè)能力，大公司最大的特點就是分工細致，權(quán)力分散，流程控制。

比如說辦公室換一個燈泡，也要向行政部提交申請，然后你憑領(lǐng)料單去物管部倉庫領(lǐng)燈泡，再等著行政部送來一枚電工，一枚梯子控制員，一枚擰電燈員，以及一枚廢舊物資回收員——別笑，你看我像是開玩笑的樣子么？大公司里業(yè)務(wù)必須劃分為各個環(huán)節(jié)，才能保證每個環(huán)節(jié)上無論有多少人來去，都不會影響到業(yè)務(wù)進程。業(yè)務(wù)必須分為多個分支，每個分支設(shè)立監(jiān)管者，才不會讓權(quán)力過于集中，一個管理者就能毀敗整條業(yè)務(wù)線。

在這種雞賊架構(gòu)之下，一個人能學(xué)到多少業(yè)務(wù)能力呢？業(yè)務(wù)都已經(jīng)被分割為無數(shù)的條塊，你所從事的工作是某個環(huán)節(jié)某個流程上的一點，換一個部門，換一家公司，如果對方不是同樣的流程和分工，你引以為傲的業(yè)務(wù)能力就徹底報廢了，甚至連對應(yīng)的職位都不復(fù)存在。

沒有從頭到尾獨立完成某一項業(yè)務(wù)，就談不上了解一項業(yè)務(wù)，也就談不上什么專業(yè)能力。既然沒有這種能力，你要提升什么呢？

可以提升的是做員工的能力。翻譯過來就是：提升自己好用的水平，無論在哪里打工，無論為誰打工，無論和誰一起打工，都能夠面帶微笑，理解命令，不帶任何感彩地執(zhí)行完畢。習慣加班，習慣補鍋，習慣背鍋，習慣寫郵件寫總結(jié)寫 PPT，習慣電話會議上有條不紊地和其他部門扯皮，習慣按照“本公司的風格”完成任務(wù)。

這也許算是一種能力，但它的本質(zhì)是如何和人打交道，在哪里都能學(xué)習得到，未必需要去大公司。即便去了大公司，學(xué)不會的還是學(xué)不會，卻沾染了每句話里夾雜英文單詞的惡習。

4

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——為了安穩(wěn)

終于說實話了？來，看我口型：你該醒了。

中華人民共和國建國幾年？中國超過 70 年公司有幾家？有沒有想過一個問題：在大公司求安穩(wěn)難道不是一個邏輯錯誤么？

沒有任何一家大公司生下來就是大公司，都是從小公司開始起步。要么用新方法顛覆了行業(yè)里的巨頭，要么就是探索了新的商業(yè)模式，提供了新的商業(yè)服務(wù)，然后在某個領(lǐng)域內(nèi)形成了相對壟斷的地位，因此可以保持業(yè)務(wù)量和利潤。穩(wěn)定的大企業(yè)意味著發(fā)展到極盛，內(nèi)部早已經(jīng)蘊藏了變數(shù)。

那么，如何確定這種穩(wěn)定會一直續(xù)存下去？或者我要問，為什么會覺得這種穩(wěn)定的時期會橫跨整個職業(yè)生涯，等到自己退休后公司的太陽才徐徐落山？

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以及一個最關(guān)鍵的問題：你為了求穩(wěn)而在一家大公司里的所得，如何保證你在下一家公司依然可以得到安穩(wěn)？

安穩(wěn)意味著穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作意味著持續(xù)少變的業(yè)務(wù)，超過通脹的工資增幅。等你要離開的時候，說明公司已經(jīng)把你提升到了和你的能力匹配的職位和薪酬極限。那么，下一家公司為什么要那么傻，要和你的原公司做一樣的業(yè)務(wù)？而且，做一樣的業(yè)務(wù)，占據(jù)更小的市場份額，卻要給你開出更高的工資和更高的職位？這樣腦殘的公司你覺得能活多久？

如果你在一家大公司過得很安穩(wěn)，那么最好看一下你所屬的業(yè)務(wù)的增長量，統(tǒng)計一下你部門中層的離職比率。如果增長量不變或者緩緩下降，且離職比率極低的話，恭喜你！你已經(jīng)身在喪尸養(yǎng)殖場。

市場不喜歡停滯不前的業(yè)務(wù)，資本不喜歡水平的增長曲線。在快速發(fā)展期，在陡峭向上的曲線里，日子不會太安穩(wěn)，因為變數(shù)太多，有太多仗要打，有太多人需要更換到前線。

而且，在公司外的同行業(yè)里，會有更多機會，每一個從業(yè)者都隨著市場擴大而擁有更多的發(fā)展機會。唯有在這種動蕩不安中，存在最多的機會，這也是一個人應(yīng)該去追求的東西。

安穩(wěn)的另外一個意思是：致命一擊已經(jīng)在某處準備就緒。

5

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所有的大公司都會緩慢走向衰亡，所謂“大公司必死”是這個世界上商業(yè)演化的必然。但是，許多人并不知道另一個事實：在大公司衰落之前很久，自己在大公司里其實早已經(jīng)死去了很多年，是一具早已經(jīng)失去了活力和想法的活死人。

今天就聊到這里，希望你看到這篇文章還有痛覺，那是好事。

禪定時刻：

一輩子太短，而錯覺太長。