客戶：山東城礦環(huán)保集團、青島金鼎機械有限公司、青島聚蚨源有限公司 地點：山東省 - 青島 時間：2014/4/22 0:00:00 城礦集團員工參加錫恩執(zhí)行管控訓練營培訓活動 本文來自城礦集團網(wǎng)站集團新聞 為了進一步加強企業(yè)的競爭力，提升員工責任意識，提高員工的執(zhí)行力，2014年4月19日至20日，城礦集團濟南總部、昌邑園區(qū)及各駐外分公司共100余名管理部門人員齊集膠南，與集團孫董事一起，參加由著名咨詢公司錫恩企業(yè)管理顧問有限公司舉辦的錫恩黃埔-執(zhí)行力管控訓練營活動。整個培訓采用半封閉狀態(tài)，為期兩天兩夜。 培訓內(nèi)容主要包含兩大部分： 一、八榮八恥；八榮八恥是本次訓練營的主講內(nèi)容，它可以分為四大思維和四大工具。四大思維包括：百分百責任思維：責任為榮，抱怨為恥；人才思維：投資為榮，負債為恥；實踐思維：行動為榮，清談為恥；企業(yè)家思維：利用為榮，摸索為恥。四大工具包括：批量工具：批量為榮，手工為恥；敵人工具：危機為榮，愿望為恥；外包工具：結果為榮，任務為恥；個人戰(zhàn)略工具：自救為榮，他救為恥 二、4R執(zhí)行力系統(tǒng)，即結果、責任、檢查、激勵,其中R1指的是結果定義系統(tǒng)。就是將結果提前，解決門從哪開，人從哪入的入口問題；R2指的是—對一責任系統(tǒng)。解決的是責任下移，用YCYA和猴子管理法，實現(xiàn)員工的自我管理；而R3是指節(jié)點檢查系統(tǒng)?！澳阋裁?，就檢查什么”，“人們不會做你希望的，人們只會做你檢查的”。解決的是建立檢查平臺的問題.；最后的R4指的是即時激勵系統(tǒng)。解決的是員工成就感和成長動力的問題。 本次培訓雖然時間緊張，強度較大，但所有的參訓人員都以飽滿的熱情、積極的心態(tài)順利完成了訓練營培訓，并取得了較好成果。在閉營儀式上，集團孫慶利董事長作了重要指示：本次培訓達到了預期的目的，我看到了培訓前、培訓后大家的變化，我希望大家能夠繼續(xù)保持，將在訓練營中學到的知識運用到實際工作中去。