作為企業(yè)管理者，你是不是在抱怨，員工執(zhí)行力低下、辦事效率差？為什么企業(yè)執(zhí)行力低下？其實執(zhí)行力問題一直以來都是困擾企業(yè)發(fā)展的重要管理問題，執(zhí)行力高低源自于責任心強弱。

　　執(zhí)行力是一個把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益、成果的關(guān)鍵能力體現(xiàn)，在如今這個競爭日益激烈的環(huán)境中，企業(yè)的核心競爭力在于員工的執(zhí)行力，而責任心的強弱決定了執(zhí)行力的大小。換句話說，沒有責任心的人其領(lǐng)導的團隊，執(zhí)行力問題也將不斷出現(xiàn)。

　　所謂執(zhí)行力，從員工的角度出發(fā)，就是必須履行好自己的崗位責任，全力以赴、不擇不扣保紙保量完成上級交辦的各項工作任務(wù)。而責任心即是一個人對他人、單位、集體、企業(yè)、社會等承擔起以道德、制度和法律為底線的自覺態(tài)度及應(yīng)盡的義務(wù)。

如果員工都有著強烈的責任意識和對工作的敬畏心，對待每項工作都能按章辦事、嚴格執(zhí)行，就會不斷接近成功目標。在日常工作中，很多人不是沒有能力做好工作，而是沒有責任心，少了責任心自然就沒了“干好”的激情。

　　因此，要想提高員工執(zhí)行力，就必須加強員工責任心培養(yǎng)。無論身處何種崗位，都應(yīng)謹記“責任”，自覺承擔“責任”，才能獲得有效的執(zhí)行力。

　　提升執(zhí)行力，就是要把責任落實到快速行動上，讓企業(yè)員工養(yǎng)成一種當日事當日畢，而不是能拖即拖的壞習慣。近年來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展影響，中小企業(yè)間的競爭是越來越大，此時強調(diào)責任心和執(zhí)行力顯得格外重要。