一、現(xiàn)代員工的特點(diǎn) 1、企業(yè)里的四種員工的特點(diǎn)和表現(xiàn) 2、企業(yè)里的問(wèn)題員工（悶葫蘆、推卸責(zé)任、愛(ài)找茬、消極悲觀、小人、脾氣暴躁、關(guān)系戶(hù)） 3、如何管理四種員工 4、如何管理問(wèn)題員工 5、按性格將員工分哪四類(lèi)，如何管理和安排 6、如何管理“標(biāo)新立異”的員工，如何管理“完美主義”的員工 7、60/70/80/90后員工的特質(zhì)和優(yōu)缺點(diǎn) 8、80/90后員工的價(jià)值觀和職場(chǎng)表現(xiàn)及管理方法與技巧 二、評(píng)價(jià)與激勵(lì) 1、批評(píng)員工的技巧 2、給與技術(shù)型人才與骨干員工正確的抉擇 3、關(guān)心員工的技巧（五清楚、六必訪、七必談） 4、激勵(lì)員工要“符合人性，滿足需求” 5、區(qū)分“喝粥”、“喝酒”、“喝茶”的員工，并依照特性進(jìn)行激勵(lì) 6、善于運(yùn)用獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工深層意識(shí)，喚醒員工積極的心理驅(qū)動(dòng)力 7、走出“以錢(qián)為本”的激勵(lì)誤區(qū)，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相輔助 8、公平理論在工作中的應(yīng)用 9、激勵(lì)員工的四種方法 10、激勵(lì)體系的建立與改善