企業(yè)中高層管理干部普遍認(rèn)為企業(yè)文化很重要,但對企業(yè)文化的本質(zhì)和內(nèi)涵卻知之甚少,本課程揭示了企業(yè)文化的本質(zhì)——以企業(yè)老板為核心的企業(yè)價值觀體系,企業(yè)文化包括精神文化,制度文化,行為文化和物質(zhì)文化是個層面,四者的相互關(guān)系是精神文化是企業(yè)文化的核心,制度文化是精神文化落地的游戲規(guī)則,行為文化是精神文化的折射,物質(zhì)文化是精神文化的載體。抓好企業(yè)精神文化建設(shè)重點是高端引領(lǐng),準(zhǔn)確導(dǎo)航;即以企業(yè)老板為核心的企業(yè)高管們要整合好企業(yè)的價值觀體系,為企業(yè)確定正確的發(fā)展方向。抓企業(yè)制度文化建設(shè)重點是以人為本,科學(xué)有效;制度的設(shè)計要有高度,必須科學(xué)合理,簡單有效;制度的教化要有深度,必須即時有效,深入人心;制度的執(zhí)行要有效度,必須有法必依,執(zhí)法必嚴(yán);制度的獎罰要有亮度,必須違法必糾,賞罰分明。抓好企業(yè)行為文化建設(shè)重點是上行下效,形成習(xí)慣;即企業(yè)的各層級管理干部必須按企業(yè)的精神理念嚴(yán)格自律,注意自己的行為,給下屬員工做好榜樣示范。抓好企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)重點是質(zhì)量內(nèi)涵,顧客滿意;即企業(yè)必須注重產(chǎn)品的質(zhì)量內(nèi)涵,為顧客提供滿意的產(chǎn)品。