他們是“預(yù)言家”,是生活在未來(lái)的人,他們擁有足以吸引他人的愿景,指出“可以做哪些事”。人們總是向前看,而且喜歡加入已經(jīng)在努力做“下一件大事”的人。
他們是“反向思考者”,不受傳統(tǒng)觀念的束縛,并熱心幫助別人掙脫那種束縛。和這種自由思考的人在一起,是令人興奮的事,他們讓我們擺脫現(xiàn)狀、打開(kāi)心態(tài),讓我們看到新的可能性。
他們是“建筑師”,善于打造系統(tǒng),號(hào)召人們作出貢獻(xiàn),并促進(jìn)協(xié)力合作。他們利用社會(huì)技術(shù)(social technologies)來(lái)擴(kuò)大異議,凝聚大家的熱情,釋放出變革的力量。
他們是“導(dǎo)師”,不會(huì)抓住權(quán)力不放,而是把權(quán)力分發(fā)出去。正如20世紀(jì)初期的管理先驅(qū)瑪麗·帕克·福利特(Mary Parker Follett),他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人的主要任務(wù)是創(chuàng)造更多領(lǐng)導(dǎo)人。為此,他們指導(dǎo)、訓(xùn)練、挑戰(zhàn)和鼓勵(lì)他人。
他們是“連結(jié)者”,具有一種天賦,能看出構(gòu)想與個(gè)人之間神秘的“組合化學(xué)”(combinational chemistry)關(guān)系。他們能協(xié)助他人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,做法是將那些人與贊助者、志同道合者及互補(bǔ)的資源連結(jié)起來(lái)。
他們是“叢林開(kāi)路者”,清除官僚作風(fēng)的灌木叢,從而讓新的構(gòu)想和計(jì)劃得以通行。他們致力于做對(duì)的事甚于把事情做對(duì)。
他們是“捍衛(wèi)者”,警覺(jué)地捍衛(wèi)核心價(jià)值觀,并與權(quán)宜手段為敵。他們堅(jiān)定致力于達(dá)成更高目標(biāo),如此可以激勵(lì)他人,并鼓勵(lì)那些人挺身而出捍衛(wèi)自己的信念。
他們是“公民”,是真正的活躍人士,他們挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的勇氣,源自持續(xù)致力于盡量為最多的人做最多好事。他們是以他人為中心,不以自我為中心。
嚴(yán)格說(shuō)來(lái),所有這些角色都植根于人類最有力、最令人欽佩的特質(zhì):熱情、好奇心、同情心、勇敢、慷慨、可靠和堅(jiān)毅。這些特質(zhì)可以吸引盟友,并擴(kuò)大成就。這是21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力的基本要素。惟有加強(qiáng)這些特質(zhì),我們才能充分發(fā)揮每個(gè)組織里潛在的領(lǐng)導(dǎo)才能。
文章來(lái)源:廣東眾博管理顧問(wèn)有限公司