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企業(yè)中高層技能提升服務(wù)導(dǎo)師
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閆嵐:企業(yè)經(jīng)理構(gòu)建與管理體系OJT(精進(jìn)班)
2016-01-20 11151
客戶:廣東聯(lián)瑞知識產(chǎn)權(quán)集團(tuán)有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/10/28 0:00:00 一、課程背景: 公司持續(xù)經(jīng)營,在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來培育人才,但一些內(nèi)部講師由于缺少構(gòu)建知識體系,技能僅僅停留在“知”層面,企業(yè)內(nèi)部“一言堂”,“閉門造車”從不與相關(guān)部門交流溝通,往往體系構(gòu)建之后給企業(yè)帶來的效果,不僅人意,達(dá)不到預(yù)期的目的,為此感到困惑! 1. 為何要建? 2. 誰來建? 3. 咋樣建? 4. 建前考量的3原則?5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?7大要因? 5. 建體系的難點(diǎn)? 6. 建體系的總體步驟?及諸環(huán)節(jié)的流程、方法、工具有哪些呢? 針對以上問題,要先了解一下企業(yè)培訓(xùn)處于哪一個(gè)階段?適合不適合建?或把握建體系的“契機(jī)”很關(guān)鍵,從“七環(huán)拳”技法之“總論拳”入手,整體布局,先診斷,在分析,考慮諸多建前要因,依原則,活用相關(guān)方法、工具,從企業(yè)績效提升為“方法論”立能接地氣的體系構(gòu)建對企業(yè)產(chǎn)生的影響,”拳拳擊破“來論證,接地氣的體系就是能落地的體系,就是有效的體系,從布局到環(huán)環(huán)搭建,從第一拳頭到第七拳結(jié)尾,展示給諸位學(xué)員的是思路、方法、案例、樣例或具體運(yùn)營的表單,切實(shí)可幫到企業(yè)的中層干部及培訓(xùn)相關(guān)的職業(yè)人士,有其系統(tǒng)性,邏輯推理的嚴(yán)謹(jǐn)性,不失為您的培訓(xùn)外腦或培訓(xùn)咨詢伙伴的作用。 二、課程目標(biāo): 認(rèn)知目標(biāo): 1、掌握建體系的“方法論”及需具備的知識、技能、態(tài)度。 2、學(xué)會診斷企業(yè)現(xiàn)狀,學(xué)會建前布局! 技能目標(biāo): 針對本企業(yè)現(xiàn)狀,你逐步會操作具體點(diǎn)流程、方法、 工具去嘗試解決培訓(xùn)相關(guān)的問題; 3、情感目標(biāo): 你會通過真實(shí)的企業(yè)案例尤其是我親身經(jīng)歷的信息,欣然接受且自發(fā)思考及配合本套課程一起成長。 三、課程收益: 一)、學(xué)員收益 (1)建體系前依據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀、確定相關(guān)方法論可充分掌握(方法論); (2)建體系前需要準(zhǔn)備的相關(guān)思考與調(diào)研相關(guān)項(xiàng)之相關(guān)布局(布局思路); (3)建設(shè)體系的五大關(guān)鍵或被俗稱為建設(shè)體系的”五根頂天柱子”(關(guān)鍵點(diǎn)); (4)建設(shè)體系必備相關(guān)知識、技能或職業(yè)互動態(tài)度決定體系成敗之舉(知識與技能) (5)建設(shè)體系善用的“要因分析方法”、建體系流程,及相關(guān)諸多工具(方法或方案); 二)、組織收益 (1)管理者成為組織內(nèi)部的有效傳播者,企業(yè)文化和理念更好的傳承 (2)內(nèi)部管理者成為優(yōu)秀的內(nèi)部講師,加速人才培養(yǎng),減少培養(yǎng)成本
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