1，通過SOP化的面試官行為訓(xùn)練來提升雇主品牌形象；

2，分享《讀心選才》首席課程研發(fā)專家劉向明先生開發(fā)的CARE素質(zhì)提升模型：

Cognition認(rèn)知力：認(rèn)知客觀；

Action行動(dòng)力：行動(dòng)高效；

Relation人際力：人際友善；

Emotion情緒力：情緒抗壓；

基于以上四個(gè)維度針對性對候選人進(jìn)行提問不僅提問效果好、思路清晰、也更容易向職能部門解釋用人策略。