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馬騰飛:成人培訓(xùn)互動(dòng)的原理(—)什么是培訓(xùn)互動(dòng) 
2016-01-20 9240

成人培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)很大程度上由美國著名的成人教育學(xué)家---諾爾斯所提出的成人學(xué)習(xí)理論五大公理組成,內(nèi)容如下:

01隨著個(gè)體的不斷成熟,其自我概念將從依賴型人格向獨(dú)立型人格轉(zhuǎn)化;

02成人在社會(huì)生活中積累的經(jīng)驗(yàn)為成人學(xué)習(xí)提供了豐富的資源;

03成人的學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法,與其社會(huì)角色任務(wù)密切相關(guān);

04隨著個(gè)體的不斷成熟,學(xué)習(xí)目的逐漸從為將來工作準(zhǔn)備知識(shí),轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯討?yīng)用知識(shí)而學(xué)習(xí);

05成人更多的是受到內(nèi)在因素而非外在因素的驅(qū)動(dòng)而學(xué)習(xí)。


在五大公理中,第一條就指出,成人在學(xué)習(xí)的心理上,不再過分依賴于老師的講述,而是傾向于自我導(dǎo)向。


因此,區(qū)別于普通教育,要使成人培訓(xùn)要達(dá)到好的培訓(xùn)效果,就不能像應(yīng)試教育和學(xué)歷教育那樣,一味以老師的傳授為主體,更應(yīng)該以受訓(xùn)者為主體。要充分的調(diào)動(dòng)成人自我導(dǎo)向的學(xué)習(xí)心理,讓他們真正參與進(jìn)來,在參與中體驗(yàn)與反思。

要想達(dá)到參與的目的,就需要通過互動(dòng)。在馬騰飛老師的培訓(xùn)實(shí)踐中,互動(dòng)的有無、形式以及與主題如何結(jié)合,就幾乎決定了整場(chǎng)培訓(xùn)的成敗。所以在每次的課程中,都會(huì)針對(duì)主題以及預(yù)期目標(biāo)來設(shè)計(jì)以及使用互動(dòng),真正做到學(xué)之有趣,行之有效。


那么什么是互動(dòng),互動(dòng)有哪些形式,怎樣在培訓(xùn)中開展互動(dòng)?

先來看看第一個(gè)部分:什么是互動(dòng)


看看這兩個(gè)字——“互動(dòng)”

首先看“互”字,相互,也就是說必須有雙方,培訓(xùn)師和學(xué)員。

于是,從互動(dòng)雙方來看,互動(dòng)可以分成兩種情形:

1、培訓(xùn)師與學(xué)員之間的互動(dòng)

(1)通過提問的形式:

培訓(xùn)師提問個(gè)別學(xué)員;

培訓(xùn)師提問全體學(xué)員。

(2)通過指令的形式:

培訓(xùn)師指引個(gè)別學(xué)員跟隨自己做動(dòng)作;

培訓(xùn)師指引全體學(xué)員跟隨自己做動(dòng)作。

2、學(xué)員與學(xué)員之間的互動(dòng)

(1)個(gè)別學(xué)員之間

由培訓(xùn)師布置任務(wù)(創(chuàng)建情景),選出個(gè)別學(xué)員(一般是兩名,也可是多名學(xué)員,以不超過總?cè)藬?shù)的一般為宜)進(jìn)行角色扮演,其余學(xué)員觀摩;

(2)多組學(xué)員之間

由培訓(xùn)師布置任務(wù)(創(chuàng)建情景),將所有的學(xué)員分成多個(gè)組,進(jìn)行案例討論或者知識(shí)競(jìng)賽。


再來看“動(dòng)”字,使動(dòng),必須有能動(dòng)的地方。

可以動(dòng)手、動(dòng)腳、動(dòng)身體、動(dòng)腦、動(dòng)嘴等。

于是,從互動(dòng)途徑來看,常見的培訓(xùn)中互動(dòng)可以分為四類:

1、讓學(xué)員動(dòng)手:

(1)舉手;

(2)握拳;

(3)起立做其他動(dòng)作。

2、讓學(xué)員動(dòng)全身

(1)起立宣誓;

(2)離座走動(dòng);

(3)起立做其他動(dòng)作。

3、讓學(xué)員動(dòng)腦:

(1)提問引發(fā)思考;

(2)重復(fù)加深印象。

4、讓學(xué)員動(dòng)嘴:

(1)拋磚引玉,學(xué)員接話;

(2)封閉提問,二選其一。

總之培訓(xùn)要達(dá)到效果,不僅培訓(xùn)師要?jiǎng)悠饋?,更要讓學(xué)員動(dòng)起來?;?dòng)環(huán)節(jié)就是培訓(xùn)師預(yù)先安排的通過提問或是指示等方法,使學(xué)員充分動(dòng)起來,從而產(chǎn)生親身體驗(yàn)感的有效形式。


那么培訓(xùn)互動(dòng)有哪些常見的形式呢?

下一個(gè)章節(jié),我們?cè)賮碚勔徽?span style="background-color:#E53333;">培訓(xùn)互動(dòng)常見的形式


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