管理學大師德魯克說：“管理者不能依賴進口，即便是引進也只是權宜之計，而且也不能大批引進。中國的管理者應該是中國自己培養(yǎng)的，他們深深扎根于中國的文化，熟悉并了解自己的國家和人民。只有中國人才能建設中國，因此快速培養(yǎng)并使卓有成效的管理者迅速成長起來是中國面臨的最大需求，也是中國的最大機遇。”

中國自漢代始，有超過1000年的時間，在軍事、經(jīng)濟、政治上列于世界首位。這得益于中國博大精深的文化，更得益于中國先進的管理思想和管理模式。

中國自隋代始，創(chuàng)立了通過考試在全國范圍內選拔人才的制度，被列為世界公務員制度的先驅。為盛唐強大的政治、軍事奠定了管理方面和人才方面的基礎。中國早在先秦就提出需求拉動經(jīng)濟的理論，并提出奢侈品營銷的思想和方法。宋代的國內生產總值（GDP）超過世界GDP總量的50%，遠遠高于當今美國GDP在國際GDP總量中所占的比值。

輝煌的歷史能給我們增長信心，但切不可盲目自大。兩百年來，西方在自然科學、社會科學方面都取得了迅猛的進展。在重實用、重數(shù)據(jù)、規(guī)模化、系統(tǒng)化的研究方法指導下，經(jīng)濟學、管理學、金融學都取得了長足的發(fā)展。

本課程充分汲取了兩千年來中國管理思想的精華，同時借鑒西方經(jīng)濟學、金融學、心理學的研究成果，結合作者近二十年的管理咨詢實踐，重實效、重應用，寓深刻的理論于淺近的表達之中，使學員能夠輕松愉快的掌握中西方管理思想及常用操作方法。倘若能夠假以時日，持續(xù)在工作和生活中實踐，定能提高工作效率、增加幸福指數(shù)，完善和豐富自我，讓人生更有意思、職場更順暢。