一、課程背景： 改革開放至今已經(jīng)36年，中國第一代企業(yè)家的年齡大多數(shù)已超過55歲，未來 10～15年，會有300萬家家族企業(yè)進(jìn)入傳承倒計(jì)時。其時間之緊、數(shù)量之多，在世界傳承史上絕無僅有！更為嚴(yán)峻的是，根據(jù)麥肯錫“家族企業(yè)中只有30%可以從第一代傳到第二代”的統(tǒng)計(jì)結(jié)論，意味著這個傳承高峰將會淘汰掉210萬家企業(yè)，您說可怕不可怕？！所以，傳承問題將成為我國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一大危機(jī)，必須引起全社會的高度關(guān)注！ 研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)主傳承意識淡薄，認(rèn)為“到時候交給孩子就行了。 研究發(fā)現(xiàn)，礙于中國傳統(tǒng)習(xí)慣，企業(yè)主在位時不愿開口談傳承，而喜歡用一份遺囑來“均分家產(chǎn)”，導(dǎo)致后人為財(cái)產(chǎn)為權(quán)利爭吵不休，甚至對簿公堂。 研究發(fā)現(xiàn)，有好多企業(yè)主已經(jīng)開始思考傳承問題，但是，企業(yè)里家族成員、親戚朋友很多，而且把持著企業(yè)的重要崗位，企業(yè)主們感到困難重重。 二、課程主旨概要： （一）家族企業(yè)的地位及傳承現(xiàn)狀 （二）中國家族企業(yè)傳承四大命題 1、傳承給誰 2、傳承什么 3、傳承時機(jī) 4、如何傳承 （三）研究傳承四大命題的意義 （四）當(dāng)下中國家族企業(yè)傳承經(jīng)典案例 （五）傳承思維核心觀點(diǎn)