一、課程背景： 改革開(kāi)放至今已經(jīng)36年，中國(guó)第一代企業(yè)家的年齡大多數(shù)已超過(guò)55歲，未來(lái) 10～15年，會(huì)有300萬(wàn)家家族企業(yè)進(jìn)入傳承倒計(jì)時(shí)。其時(shí)間之緊、數(shù)量之多，在世界傳承史上絕無(wú)僅有！更為嚴(yán)峻的是，根據(jù)麥肯錫“家族企業(yè)中只有30%可以從第一代傳到第二代”的統(tǒng)計(jì)結(jié)論，意味著這個(gè)傳承高峰將會(huì)淘汰掉210萬(wàn)家企業(yè)，您說(shuō)可怕不可怕？！所以，傳承問(wèn)題將成為我國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一大危機(jī)，必須引起全社會(huì)的高度關(guān)注！ 研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)主傳承意識(shí)淡薄，認(rèn)為“到時(shí)候交給孩子就行了。 研究發(fā)現(xiàn)，礙于中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，企業(yè)主在位時(shí)不愿開(kāi)口談傳承，而喜歡用一份遺囑來(lái)“均分家產(chǎn)”，導(dǎo)致后人為財(cái)產(chǎn)為權(quán)利爭(zhēng)吵不休，甚至對(duì)簿公堂。 研究發(fā)現(xiàn)，有好多企業(yè)主已經(jīng)開(kāi)始思考傳承問(wèn)題，但是，企業(yè)里家族成員、親戚朋友很多，而且把持著企業(yè)的重要崗位，企業(yè)主們感到困難重重。 二、課程主旨概要： ※ 傳承頂層設(shè)計(jì)——構(gòu)建傳承架構(gòu) ※ 家族治理頂層設(shè)計(jì)——議事會(huì)、憲法、家產(chǎn)、親屬 ※ 企業(yè)治理頂層設(shè)計(jì)——文化、戰(zhàn)略、治理、管理、激勵(lì) ※ 接班人成長(zhǎng)頂層設(shè)計(jì)——選擇、培養(yǎng)、導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)、應(yīng)急 ※ 企業(yè)主發(fā)展頂層設(shè)計(jì)——債務(wù)、資產(chǎn)、收入、退休、應(yīng)急 通過(guò)解析傳承影響要素，掌握傳承規(guī)律