趙磊,趙磊講師,趙磊聯(lián)系方式,趙磊培訓師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理 企業(yè)管理
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
趙磊:人力資本與管理層激勵
2022-12-06 2604
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
1、人力資本和激勵在企業(yè)發(fā)展中的重要性。2、了解人力資本及其對企業(yè)的價值。3、人力資本的模型與開發(fā)。 4、管理層的激勵。
內(nèi)容

? 第一部分:人力資本的概念與在企業(yè)作用

1、知識如何轉(zhuǎn)化為人力資本并產(chǎn)生價值

2、人力資本的常見分析理論與研究模型

3、企業(yè)人力資本界定方式在企業(yè)中的應用與實踐


? 第二部分:人力資本的有效開發(fā)

1、人力資本的產(chǎn)權(quán)與“人合”模式

2、不完全合同與產(chǎn)權(quán)背景下的人力資本使用

3、人力資本計量模型與應用


? 第三部分:人力資本—管理層的激勵與約束

1、契約、道德風險與人力資本產(chǎn)權(quán)變化

2、制度性產(chǎn)權(quán)安排與人力資本的行為影響

3、激勵與約束的制度性安排(契約、承諾與分享)


? 第四部分:管理層激勵實踐

1、股權(quán)與管理層動機與行為的影響——案例分析

2、企業(yè)管理者動態(tài)考核機制的應用——某集團公司管理層、經(jīng)營層考核與約束機制設(shè)計

3、減少違約成本的長期激勵與留人措施——某生產(chǎn)制造企業(yè)管理層職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計


全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師