用真心感應(yīng)下屬

管事和管人是兩套方法。管事的方法是直接作用于事，管人的方法主要是感應(yīng)。你變好了，他就會跟著變好；你變壞了，他也會跟著變壞。正所謂近赤者紅、近墨者黑。

改變?nèi)藢嶋H上分為三步曲：第一步曲改變自己，第二步曲改變別人做的事，第三步曲才是改變他人。

現(xiàn)在我們企業(yè)里很多人，三步并作一步走，赤裸裸地就想改變?nèi)?，這是不可能的。要得到好員工，要想改人就得有耐心和平常心，就得要從自己改起，然后改別人做的事，最終改變你要改變的人。

那么，怎么改變自己呢？

第一，相信自己有巨大的能量。我們的改人三步曲有一個基本假定：你有能量改變別人。你改變了以后別人就會變，就好像你是一盞燈，燈一亮就能夠發(fā)光，有了光就能照到別人。

第二，相信別人的能量，就是相信別人能夠收到能量。

第三，要相信真心的力量。真心是什么呢？佛家有言：心不在內(nèi)，心不在外，心不在中間。心充滿了整個空間，是彌漫在空間當中的一股能量。真心是所有人的能量共同形成的場，所以心是場。我們每個人的心跟別人的心都是相通的。我們經(jīng)常說心與心相通，就是這個意思。

所以我們看到員工，看到下屬，不要老覺得這個人就是個搗蛋鬼，這個人笨得不行。你的心和他的心是融為一體的，是可以相互感應(yīng)的。你這邊真心，就能把他的真心感應(yīng)出來。你的真心越多，他的真心感應(yīng)得越多。把他的心的能量開發(fā)出來，他就會是一個好員工，好下屬。