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李林聲:心得《落地篇》4:落地在人不在文
2016-01-20 7114

落地在人不在文

很多大企業(yè)或外資企業(yè)為什么能形成一套執(zhí)行文化?為什么他們的流程這樣容易落地?其實(shí)原因并不是因?yàn)樗麄兾募啵募皇潜硐?,而在于他們擁有一批按?biāo)準(zhǔn)做事的人,他們靠這些人的做事風(fēng)格來(lái)影響周?chē)耍尨蠹乙哺麄儼戳鞒涛募觯芾砭秃米隽?。我們很多企業(yè)也有很多文件,但就因?yàn)槿狈σ蝗喊礃?biāo)準(zhǔn)做事的人,沒(méi)有了榜樣,文件就成了一紙空文。文件本身承載不了文化,能夠承載文化的是人,是人的動(dòng)作和習(xí)慣。

我們的管理訣竅在哪里?和李老師咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)打過(guò)交道的企業(yè)老板都知道,我們每周六的內(nèi)部咨詢(xún)師會(huì)議所展示的案例,都是一些具體的動(dòng)作,而不僅僅是抽象的文字或漂亮的PPT。

我們所要求和追究的問(wèn)題,是動(dòng)作而不僅是文字,這是我做咨詢(xún)培訓(xùn)多年的深刻感悟:做管理不要太執(zhí)著于文件(相)。很多人執(zhí)著于文件,你企業(yè)的文件少了?你企業(yè)的流程少了?你企業(yè)的制度少了?你企業(yè)的規(guī)定少了?我所看到的情況是,一個(gè)文件都沒(méi)少,但一個(gè)文件的要求都沒(méi)做到。

我早就看破這一點(diǎn)了,從我做咨詢(xún)培訓(xùn)的第一天開(kāi)始,我看到企業(yè)一堆堆的流程文件,我就知道不能從這個(gè)地方入手去做咨詢(xún)和輔導(dǎo)?,F(xiàn)在市場(chǎng)上做一個(gè)ISO體系只要8000元,你能保證讓那些文件“落地”嗎?

很多咨詢(xún)公司一開(kāi)始就大量地搞流程文件,一搞就是36個(gè),再一搞就是72個(gè),結(jié)果推行下去根本沒(méi)有效果。那么多文件和規(guī)定要查要做到位,怎么顧得了效率?對(duì)工廠(chǎng)來(lái)說(shuō),最重要的是效率,老板看到效率了才找你要流程;如果沒(méi)了效率,老板啥流程都不要了,他只會(huì)跟你急。

大家看看小孩子的學(xué)習(xí)規(guī)律就知道:先看、先聽(tīng)、先說(shuō),然后慢慢通過(guò)文字固化。如果一開(kāi)始就搞一大堆文字、概念給他,他學(xué)不了,就厭學(xué)了。其實(shí),管理表面上是先立文字的問(wèn)題,實(shí)際上是一個(gè)先說(shuō)、先看、先做的問(wèn)題。動(dòng)作有了,再慢慢地把它變成文字,再固化下來(lái),最后成型為模板。

先動(dòng)作、后表單,先卡片、再流程,這是我們做管理咨詢(xún)的原則。流程落地在人不在文,這是我們一貫的做法,也是咨詢(xún)項(xiàng)目成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

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