下面這段話在網(wǎng)絡(luò)上被瘋傳，老板更是＠下屬必看的。我個(gè)人認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人固然要建立于內(nèi)在的自信工作，作為老板卻不要吝嗇于給予鼓勵(lì)，肯定和支持。核心骨干每天開心快樂，內(nèi)心充滿感恩的力量，你的公司可能不會(huì)成為阿里巴巴，但是只要加上一定的策略戰(zhàn)略，穩(wěn)步成長(zhǎng)卻是看得見的。溫情與殘酷之間，我選擇溫情加上有效的方法。 阿里巴巴上巿了，市值千億美金，馬云的話殘酷卻很勵(lì)志。
“任何團(tuán)隊(duì)的核心骨干，都必須學(xué)會(huì)在沒有鼓勵(lì)，沒有認(rèn)可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，承受委屈承受壓力情況下，一起和團(tuán)隊(duì)獲得勝利。
成功，只有一個(gè)定義，就是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。如果你靠別人的鼓勵(lì)才能發(fā)光，你最多算個(gè)燈泡。
我們必須成為發(fā)動(dòng)機(jī)，不被淘汰出局，更要去影響其他人發(fā)光，自然就是團(tuán)隊(duì)之核心！