在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)員工的素質(zhì)和能力決定著企業(yè)的命運(yùn)。"幸福、
健康、和諧、高效"的員工已經(jīng)成為了企業(yè)最重要的財(cái)富。聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為:"心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的
健康問題之一。"據(jù)美國(guó)最新的研究調(diào)查顯示,每年因員工心理壓抑給美國(guó)公司造成的
經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元,超過500家大公司稅后利潤(rùn)的5倍。
有效管理
壓力,關(guān)懷員工,激發(fā)員工活力,提升企業(yè)績(jī)效,是一個(gè)全新的管理挑戰(zhàn),21世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì),企業(yè)員工必須面對(duì)越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的
壓力,工作變得單調(diào)枯燥,容易出現(xiàn)生理、心智和情緒方面的問題。當(dāng)員工出現(xiàn)相關(guān)癥狀時(shí),我們可以判斷員工面臨極大的
壓力讓其失去活力。因此,重視員工
壓力管理,已成為企業(yè)
人力資源管理的一個(gè)重要方面。過度、持續(xù)的
壓力會(huì)導(dǎo)致員工嚴(yán)重的身心疾病,而
壓力管理能預(yù)防
壓力對(duì)員工造成的這種毀滅性損害,有效地維護(hù)、保持企業(yè)的"第一資源"——
人力資源。惟有當(dāng)我們充滿活力地工作時(shí),我們才能享受每天有限的幸福,過得滿足而又有意義;企業(yè)也才能享受到來自激烈競(jìng)爭(zhēng)中有限的利潤(rùn),獲得可持續(xù)發(fā)展的核心能力。
此項(xiàng)
培訓(xùn)旨在幫助企業(yè)員工了解當(dāng)今環(huán)境所面臨的普遍性
壓力、
壓力對(duì)人身心
健康和個(gè)人發(fā)展的影響,掌握有效應(yīng)對(duì)
壓力的方法,從而提升員工活力,提升企業(yè)績(jī)效。