前言:職場中有這么三種人:
第一種人叫做人手,
第二個(gè)叫人才
第三個(gè)叫人物
第一:立即行動(dòng)
1.行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果
2.行動(dòng)四大心態(tài):
記住這是你的工作,你享受了榮譽(yù)和收入,也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和委屈;
遇到問題你就說是別人的問題,你立刻原地踏步;
公司找你來就是讓你解決問題,[沒有問題,你立刻失業(yè)]
你白天上班私下又說公司不好,這就在出賣誰,出賣自己[的身體和靈魂;
第二:叫敢于負(fù)責(zé)。
1.什么叫真正的負(fù)責(zé)任,解決問題就叫做負(fù)責(zé)任。
2.敢于擔(dān)當(dāng),就叫做負(fù)責(zé)任。
3.負(fù)責(zé)就是替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)。
知識(shí)知道了,沒用;知識(shí)理解了,沒用;知識(shí)應(yīng)用了練習(xí)了才有用,知識(shí)練習(xí)到出神入化,才能超越競爭對(duì)手。
第三,叫做沒有借口
1.越是搶問題,越是搶錢
為什么很多人會(huì)找借口,有這么幾個(gè)原因,
第一,怕出丑
第二個(gè)是怕承擔(dān)責(zé)任
找借口的人,就在出賣自己。
第四,叫停止抱怨
1.凡抱怨的人都是遭人怨的人,動(dòng)人家的情緒比動(dòng)人家的錢還可惡
2.凡抱怨的人都是在出賣自己的人
3.用改善替代批評(píng),用建議替代抱怨
提建議的過程,都是發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的過程,這是一個(gè)人成長的必經(jīng)之路;
提建議的過程中,一定要講究點(diǎn)策略和方法
第五:絕對(duì)服從
什么人不會(huì)絕對(duì)服從:第一種人,牛叉的人;
第二種人,就是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是錯(cuò)的人
記住在職場中,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的
領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)了,我們絕對(duì)服從;領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了,我們絕對(duì)服從。不斷反饋,不斷反饋工作進(jìn)度,不斷反饋工作結(jié)果,直到領(lǐng)導(dǎo)做對(duì)了。所以,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的,我們絕對(duì)服從。
第三條,不理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖,
任何一個(gè)老板,選拔人重用人的標(biāo)準(zhǔn),第一條原則就是聽他話的人;什么叫跟我一條心,就是認(rèn)同我的價(jià)值觀,認(rèn)同我的理念,認(rèn)同我的思想,認(rèn)同我的戰(zhàn)略意圖的人.
第六:主動(dòng)反饋
所有有效的溝通,都取決于對(duì)方給你的回應(yīng)
人與人之間溝通不好,百分之八十是因?yàn)檎`會(huì)。百分之八十的誤會(huì)里面,百分之九十九都是因?yàn)槿鄙俜答仭H鄙僦鲃?dòng)反饋
主動(dòng)反饋也是工作糾偏最好的方法。主動(dòng)反饋,就是工作糾偏,就是讓領(lǐng)導(dǎo)放心
溝通里面最可怕的事情就是我以為。
第七:敢于共贏。
一個(gè)人所有的不幸,和所有人的不幸,俱是因?yàn)樗粔蛴赂摇?/span>
敢做比會(huì)做更重要
第一條,敢于共贏就是敢于包容
第一包容心,容忍所錯(cuò)
容人所短
容忍所長
2.共贏就是敢于付出,敢于分享
第九:持續(xù)學(xué)習(xí)
1.學(xué)習(xí)人家有結(jié)果的部分
2.學(xué)習(xí)對(duì)你有觸動(dòng)的,而不是有道理的
3.最有效的學(xué)習(xí)就是不停的練習(xí)和實(shí)踐
第十:習(xí)慣感恩
感恩的第一條,就是學(xué)會(huì)愛
感恩就是把出現(xiàn)在生命中的每一個(gè)人,當(dāng)成生命中的貴人