《指令管理》領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)大綱
【課程介紹】:
“指令管理”以信息技術(shù)為手段,通過對組織內(nèi)部的各種指令(正指令、負指令、平指令)進行“精準控制、硬化控制、和諧控制”,確保每一條指令有效,從而讓整個“指令網(wǎng)”有效,最終實現(xiàn)組織運行效率的最大化。指令管理系統(tǒng)CMS(Command Management System),是一個企業(yè)系統(tǒng)化指令管理平臺,“指令管理”不僅是一種思想方法,更是一種實用工具,企業(yè)團隊第一要務(wù)是“提升效率”。但是,我們經(jīng)常碰見:
公司內(nèi)部缺少誠信氛圍,總是有人“說了不算、算了不說”!
團隊成員時間觀念差、辦事效率低,“能拖就拖,能躲就躲”!
管理者最頭疼的是下屬們“不問不說、不追不做”!
上述問題似乎普遍存在,讓企業(yè)效率低下.......
人,是根本原因。有了指令管理系統(tǒng),解決問題有了希望!指令管理系統(tǒng)CMS就是一個讓人們高效“組織”在一起的平臺。在企業(yè)管理過程中所碰到的問題都離不開指令管理和團隊執(zhí)行力的問題,本課程從指令管理理論、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力三方面入手,對管理者如何提高自身的決策水平、如何給團隊定出合適的目標、如何組建一支強有力的團隊及如何提升團隊作戰(zhàn)的能力等方面進行了詳細的闡述,并結(jié)合指令管理系統(tǒng)給出許多實用方法。
本課程利用管理新心理學(xué)和教練技術(shù)提高企業(yè)管理能力,幫助管理者正確認識指令管理和團隊執(zhí)行力的重要性;分析組織與個人執(zhí)行力低下的原因和方法,重點講述在企業(yè)中,運用心理學(xué)原理進行領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練,提高團隊指令的執(zhí)行能力。提升團隊核心競爭力,讓企業(yè)組織更高效運轉(zhuǎn)。
【培訓(xùn)收益】:
v 理解指令管理的全新理念和操作方法。
v 掌握指令管理使命—提高組織效率。
v 健全企業(yè)指令管理制度,下達指令更簡潔高效。
v 明白分配工作時考慮的員工因素和不同應(yīng)對技巧。
v 學(xué)會面對部屬不執(zhí)行指令的四個策略方法。
v 了解領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力之間的關(guān)系.
v 確認自身的領(lǐng)導(dǎo)風格及領(lǐng)導(dǎo)力在工作中的應(yīng)用方法.
v 了解執(zhí)行力的概念及在企業(yè)管理中的應(yīng)用.
v 通過領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的結(jié)合更好的完成任務(wù).
v 學(xué)會與不同下屬的溝通方法.
v 針對自己的工作,尋找加強系統(tǒng)管理的方法。
v 掌握建立一支有效執(zhí)行團隊的方法.
【授課方式】:
運用企業(yè)教練技術(shù),心理測試、分組討論、案例分析、實戰(zhàn)演練、角色扮演等。
課程內(nèi)容追求實戰(zhàn)、實操、實用。體驗式培訓(xùn)注重參與和互動、在感悟中學(xué)習獲得積極的成長體驗,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。
【培訓(xùn)對象】: 企業(yè)總經(jīng)理、中高層高管及私營業(yè)主。
【授課時間】: 1天
【課程大綱】:
第一部分.認識指令管理
1. 部屬不執(zhí)行指令的四個策略
案例:《員工不聽安排怎么辦?》
2.指令的定義
(1)傳統(tǒng)工作指令
(2)工作指令臺賬
(3)指令執(zhí)行考核標準
3 .全新思想—指令管理理論
4.指令管理理論簡介
5 .指令管理使命—提高組織效率
6 .下達指令的口氣
(1)吩咐
(2)委托
(3)詢問
(4)暗示
(5)征求
角色扮演:領(lǐng)導(dǎo)晚上要安排一下5個部屬加班,該如何講呢?
7.分配工作時考慮的因素
8.指令的原則:
l 要將工作目的、步驟具體明確的下達;
l 必要時用書面說明補充口頭說明的不足。
l 要了解部屬的能力和意愿。
l 要激發(fā)部屬實施的意愿。
9.指令管理制度
第二部分.高效執(zhí)行力提升
1.有關(guān)執(zhí)行力的聯(lián)想
案例:致加西亞的信
2 .執(zhí)行力的定義
3. 4R執(zhí)行力
l R1(result):結(jié)果定義系統(tǒng),干什么,怎么干
l R2(responsible):一對一責任系統(tǒng),誰來干,干什么
l R3(review):檢查與跟蹤系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)問題,解決問題
l R4(reward)即時激勵系統(tǒng),優(yōu)者獎,劣者罰
4.有效執(zhí)行始于有效目標
5.目標設(shè)定:目標有哪些要素?
(1)S pecific 具體
(2)M easurable 可衡量
(3)A chievable 可實現(xiàn)
(4)R elevant 相關(guān)性
(5)T ime bound 有時限
演練:找出下列目標缺少什么元素?
6.執(zhí)行力的重要性
7.公司執(zhí)行力不佳的原因
案例:孫武練兵
8.如何提高執(zhí)行力
l 分清優(yōu)先順序:故事:長頸鹿的籠子
l 指令簡單明確:故事:秀才買柴
l 檢查指令執(zhí)行條件:故事:鼠王的主意
l 過程不斷跟進:案例:一張維修單
l 及時反饋信息:案例:謝天謝地,合同簽了
l 嚴明獎懲制度:故事:霍去病與衛(wèi)青
9.微令是一種組織方式
(1)指令管理系統(tǒng)(CMS)
(2)CMS的功能演示
(3)微令系統(tǒng)的核心價值
(4)建立組織內(nèi)部的誠信體系
(5).微令—掌上高效組織
(6).微令是組織內(nèi)部的社交圈
10.執(zhí)行力的理念和原則
l 執(zhí)行開始前:決心第一,成敗第二
l 執(zhí)行過程中:速度第一,完美第二
l 執(zhí)行結(jié)束后:結(jié)果第一,理由第二
產(chǎn)出:《我的執(zhí)行力提升計劃》
第三部分.領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力管理?
討論:你了解你的團隊嗎?
2.領(lǐng)導(dǎo)者是怎樣來的?
3.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
4.領(lǐng)導(dǎo)力三說:
l 跟我來——令人信服的遠見卓識
l 看我的——令人信服的表率作用
l 一起干——令人信服的精神力量
謝絕“三拍式領(lǐng)導(dǎo)”:拍腦袋,拍胸脯,拍屁股
5.如何管理下屬
6.不同的員工表現(xiàn)
7.好領(lǐng)導(dǎo)的5個決策
8.團隊管理角色與定位
9.重要的管理思維原則
(1)如何以結(jié)果為導(dǎo)向?案例:這是誰的責任?
(2)過程管理-提高銷售業(yè)績。案例:你該怎么辦?
(3)如何分清重要與緊急 。討論:問題出在哪里?
(4).有形輸出與無形輸出 。分析:快餐店的煩惱
(5)下屬的行為就是你的或你默許的行為
10.領(lǐng)導(dǎo)管理實施步驟
l 制定計劃
l 下達指令
l 有效授權(quán)
l 承諾與激勵
l 有效監(jiān)控
互動游戲:模擬企業(yè)-下達指令
11.高效溝通藝術(shù)
12.組織實施:有效授權(quán)
案例:干將為什么會搞砸呢?
13.一流優(yōu)秀團隊的3大標準
(1)第一核心要素:競爭
(2)第二核心要素:關(guān)愛
(3)第三核心要素:激勵和釋放壓力
15.標準與績效
16.團隊的形成與發(fā)展過程
17.領(lǐng)導(dǎo)的類型
18.企業(yè)經(jīng)營的三大核心流程
l 所謂戰(zhàn)略,就是做正確的事。
l 所謂運營,就是正確的做事。
l 所謂人員,就是用正確的人。
第四單元 現(xiàn)場互動問與答