2016年11月15日，江蘇省昆山市某政府EAP女干部心理關(guān)愛講堂“女性綜合素養(yǎng)提升”之三《和諧婆媳-幸福一家》圓滿落幕！上海尊心心能原益西EAP心理援助助中心朱廣力老師受邀分享。以下是系列專題報道：

      課程開始前，朱老師介紹了此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容：一、婆媳關(guān)系國外研究   二、中國婆關(guān)系問題分析  三、婆媳翁婿關(guān)系的特殊性質(zhì)  四、了解婆媳的原生家庭模式  五、了解婆媳矛盾的成因  六、掌握圓融婆媳關(guān)系的技巧。

      讓我們來研究下國外的婆媳關(guān)系，英國劍橋大學(xué)心理學(xué)研究者特里·阿普特著作 《你要從我這得到什么？》中寫道：60%的受訪女性認為，與婆婆的矛盾讓她們長期感到有壓力；僅有15%的男性抱怨說，岳母讓他們很頭疼。而婆媳爭論的焦點則是育兒和做家務(wù)的方式。 “婆媳關(guān)系遠比岳母和女婿的關(guān)系緊張”。而在中國，婆媳關(guān)系也不容小覷。矛盾形成主要原因是什么呢？接著往下看。

       朱老師帶領(lǐng)學(xué)員一起剖析了婆媳翁婿之間的特殊性質(zhì)：

       1、屬于家庭中非核心人際關(guān)系，同夫妻、親子、同胞關(guān)系相比，不僅形式上較為疏遠和淡薄，性質(zhì)上也有很大差異。

       2、缺乏愛情和親情的聯(lián)結(jié)，在自然感情上處于相斥狀態(tài)。婆媳或翁婿之間，屬于同性異宗的人，自然沒有愛情或親情，而且根據(jù)人們生理上同性相斥、異性相吸的特定，不同姓氏的兩個同性之間，存在在自然感情上相互排斥的一面。

       3、它在家庭人際聯(lián)系中居于特殊地位。婆媳翁婿之間主要不依賴感情的聯(lián)結(jié)，是 生活上的利益關(guān)系，道義上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系把他們聯(lián)系在一起的。

      由此可見，婆媳翁婿關(guān)系是否融洽，不僅涉及到整個家庭的利益，也涉及到個人的品德和社會對自己的道德評價。

      學(xué)員們了解婆媳翁婿間的個體特性差異后，就不難分析婆媳矛盾的成因了，主要可以概括為以下8點：

     1.戀母/戀子情結(jié)

     2.兩次分離的焦慮-離開母體，離開原生家庭

     3.同性相斥

    4.養(yǎng)老資源爭奪

    5.成本收益

   6.時代代溝

   7.夫妻關(guān)系失衡

   8.歷史文化變遷

       那么，如何圓融婆媳之間的關(guān)系呢？朱老師通過多個案例進行分析妥善處理婆媳相處的技巧。

1、給予“愛”，構(gòu)建以愛為前提的經(jīng)濟關(guān)懷、物質(zhì)關(guān)懷、精神關(guān)懷和人格關(guān)懷, 這樣才有可能達到處理好婆媳關(guān)系的目標。

2、了解婆婆對“愛的語言”表達模式,  讓婆婆了解你對愛的語言的表達模式

3、迂回以柔克剛.管住嘴，不當(dāng)面使喚老公，不當(dāng)面過分親密

4、發(fā)揮兒子的中介作用。

5、媳婦進門婆婆交權(quán)

6、水火不容則分居

7、婆婆原則絕對不干涉兒子和媳婦未來的生活。

8、媳婦原則是絕對不指望結(jié)婚的時候從婆家得到一分錢；搬家，買房，裝修，絕對不指望婆家任何幫助。

9、提高自我受教育水平    

      最后，朱老師深刻地剖釋了改善中國婆媳關(guān)系問題的根源之道。中國婆媳關(guān)系問題減少的近期策略是道德修養(yǎng)、法律調(diào)節(jié)、心理控制。中期策略是家庭小型化。遠期策略是提高全民經(jīng)濟生活水平，建立養(yǎng)老保障機制。女性同胞們表示收獲頗豐，學(xué)習(xí)，讓女人更智慧！祝所有女性朋友們能獨立知性，工作順心，愛情豐收，婆媳融洽，幸福滋潤！

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       EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。

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