2022年8月25日，始于1939年有80多年歷史的某著名醫(yī)藥集團(tuán)公司《超強(qiáng)執(zhí)行力提升》課程圓滿結(jié)束！“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師受邀分享：陽(yáng)光心態(tài)素養(yǎng)，責(zé)任勝于能力，超強(qiáng)執(zhí)行力提升，開(kāi)場(chǎng)收集工作困惑問(wèn)題課后引導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用找到三個(gè)以上解決方法。感謝大家的認(rèn)真學(xué)習(xí)和積極互動(dòng)，學(xué)員們反饋干貨滿滿，收益良多！

開(kāi)場(chǎng)進(jìn)行“旗人旗語(yǔ)”的團(tuán)隊(duì)PK活動(dòng)，大家很快融入活潑愉悅氛圍，郭老師采用的是心理測(cè)評(píng)、案例分析、情景模擬和實(shí)戰(zhàn)演練的體驗(yàn)式互動(dòng)培訓(xùn)方式，讓大家在掌握工具方法的同時(shí)也提升了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和溝通協(xié)作能力。

職業(yè)化素養(yǎng)最重要的前提就是要有責(zé)任感，所以有責(zé)任感的人，是勇于負(fù)責(zé)任的人，是積極主動(dòng)的人，是時(shí)刻思考如何讓自己的工作品質(zhì)做到最佳的人，這是公司想要的人才。郭老師和大家一起就“我心中標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)”進(jìn)行了交流和討論，良好的職業(yè)素養(yǎng)有8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你做到幾個(gè)？！

幾乎所有令管理者心煩和頭痛的事情都與員工的責(zé)任心不強(qiáng)有關(guān)，接著郭老師分享責(zé)任心勝于能力，責(zé)任心是個(gè)體對(duì)責(zé)任的感知和感受。員工從接受任務(wù)之后，內(nèi)化于內(nèi)心世界的一種心理狀態(tài)，是履行責(zé)任行為的精神內(nèi)驅(qū)力，責(zé)任心是第一執(zhí)行力。

工作中無(wú)小事，小事做好才會(huì)交給你做大事。郭老師重點(diǎn)闡述了責(zé)任心的三階段：“事前想到結(jié)果，事中控制方向，事后承擔(dān)責(zé)任”，老師給到大家提升責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟，學(xué)員們非常認(rèn)同，頻頻點(diǎn)頭，表示要多多實(shí)踐運(yùn)用！

郭老師最后為大家講解了什么是執(zhí)行力，并通過(guò)案例分析讓大家了解修煉執(zhí)行力的重要性。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，就是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力！執(zhí)行力就是“行動(dòng)力”，就是工作中每一個(gè)環(huán)節(jié)每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到一絲不茍，從而最終不折不扣地完成任務(wù)。沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談，強(qiáng)大的執(zhí)行力是提升工作績(jī)效的必要條件。

郭老師分享實(shí)用工具方法，落實(shí)錫恩4R執(zhí)行力系統(tǒng)：“凡是工作，必有計(jì)劃；凡是計(jì)劃，必有結(jié)果；凡是結(jié)果，必有責(zé)任；凡是責(zé)任，必有檢查；凡是檢查，必有激勵(lì)?！眰€(gè)人執(zhí)行力提升24字秘訣和超強(qiáng)執(zhí)行力7個(gè)細(xì)節(jié)行為：

“匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果；

  請(qǐng)示工作說(shuō)方案；

    總結(jié)工作說(shuō)流程；

      布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)；

        交接工作說(shuō)經(jīng)驗(yàn)；

          接受工作說(shuō)期限；

            回憶工作說(shuō)感悟?！贝蠹矣X(jué)得非常實(shí)用，認(rèn)真記錄！

         疫情常態(tài)化下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求員工學(xué)會(huì)變革適應(yīng)，不斷提高執(zhí)行力！祝大家都能夠樹(shù)立目標(biāo)，制定計(jì)劃，持續(xù)行動(dòng)，養(yǎng)成好的習(xí)慣，做到知行合一，在最短的時(shí)間用最小的成本達(dá)到最好的結(jié)果，從而實(shí)現(xiàn)工作高效能，生活更幸福！

您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎？

1、銷(xiāo)售人員流失，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過(guò)大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對(duì)人做對(duì)事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

  應(yīng)對(duì)策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷(xiāo)售秘笈、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高企業(yè)績(jī)效！