2022年8月27日，某飛機工業(yè)（集團）有限責任公司《團隊激勵》課程花絮！“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀給各位優(yōu)秀管理者分享：團隊管理5P要素，團隊激勵技巧，高情商管理藝術，現(xiàn)場收集問題并做解疑答惑。掌握員工激勵的方法和策略，高情商管理工具，提升團隊績效，提高工作效能。培訓深入淺出，現(xiàn)場互動活躍！

      課程前期熱身活動：抓小奴，學員們一開始就非常認真專注，帶著百分百熱情投入到緊張活潑的學習氛圍中。郭老師課程中多采用體驗式互動學習，幽默風趣，注重現(xiàn)場情景模擬和實戰(zhàn)訓練，使學員在輕松活潑的學習氛圍中學有所獲，學有所用。

       “管理就是確切地知道你要別人干什么，并使他用最好的方法去干”， 管理就是指揮他人能用最好的辦法去工作。企業(yè)是有目標的,企業(yè)只有通過管理,才能有效的實現(xiàn)企業(yè)的目標。管理對企業(yè)來說是重中之重。

      作為公司管理者，應掌握團隊管理的5P要素：目標，人員，計劃，定位，權限。郭老師通過個案研討的方式講解了管理者如何進行團隊授權，給員工創(chuàng)造發(fā)揮才干的空間，好的領導能知人善用，促進人崗匹配，將每位下屬的優(yōu)勢合理發(fā)揮，為員工規(guī)劃長遠的職業(yè)發(fā)展，提高組織績效，為公司降本增效！

      一個人在通過充分激勵后所發(fā)揮的能力相當于激勵前的3-4倍。得出一個公式：“工作績效=能力×動機激發(fā)”，團隊激勵可以提升員工工作的內驅力，鼓舞團隊士氣，創(chuàng)造更好的績效。郭老師細致講解了激勵的方式及效果：激勵的9大原則，不同的需求不同的激勵措施，贊美激勵法，指導激勵法，關心所有人關注幾個人等，大家也都積極參與學習互動，現(xiàn)場學習氣氛高漲。

      情商就是指一個人在情緒方面的整體管理能力。所以，首先就是要學習情緒管理及情商修煉方面的知識，并有意識的去結合工作實踐，這是提升高情商管理能力最直接的方法：1.知人善用；2.以身作則；3.開放的溝通；4.高情商認同技巧等。

       隨著全球經濟的發(fā)展和挑戰(zhàn)，企業(yè)面對的外部競爭日益加劇，高效的團隊管理使企業(yè)能快速地適應市場變革，做到先人一步。祝愿各位管理者都能做高智商、高情商的“春風得意”職場人，打造高凝聚力團隊，提升團隊戰(zhàn)斗力和員工幸福感！

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      應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高企業(yè)績效！