“一開始我只是想請朱老師給我的會員作財商培訓，沒有想到我的員工團隊是最受益，收獲最多的，他們的反應讓我非常吃驚”。  ----某企業(yè)老總

“我們以前也請過北京師范大學的心理學教授來給大家做培訓，但是沒有看見員工團隊成員積極主動地要求和老師溝通，而這次我看到很多人都主動要求加您的微信，而且還主動找您要求解決他們的問題。特別最讓我吃驚的是我的妹妹，為了要爭取第二天聽您的課程，寧愿晚上加班到凌晨2點鐘，還主動問我是否完成課堂上您布置的作業(yè)。另外，兩天的培訓，讓我看到原來他們這么需要，而且他們對您全然敞開”。                       ----某企業(yè)老總    

財商啟蒙課程的最初目的是希望通過財富游戲模型，課程體驗環(huán)節(jié)以及相關的知識結構體系能夠讓人們樹立正確的基礎知識，能夠辨識相關的理財產品，能夠為自己的家庭財務規(guī)劃有自主決策的能力。

但是沒有想到，經過幾輪實踐下來，意外收獲了對企業(yè)員工的激勵和改變。這讓我再一次把相關的理論知識找出來，并且認真與我們的課程結構相比對，深入到員工援助計劃的體系中，真正做到為企業(yè)的最大核心資本-員工-服務。

以下內容節(jié)選至《心靈成長》雜志總第8期P82

EAP（Employee Assistance Program）直譯為“員工幫助計劃”，也有人稱之為“員工援助計劃”。

它是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的，長期的福利與支持項目，通過專業(yè)人士對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。

EAP由美國人發(fā)明，最初用于解決員工酗酒，吸毒和不良藥物影響帶來的心理障礙。新企業(yè)在機構設置，薪酬方案等諸多方面都處于“試水”階段，此時用EAP來調整所有人的心態(tài)、生態(tài)、形態(tài)和狀態(tài)，可謂是萬全之策。

截止到1994年，世界財富500強中，有80%以上的企業(yè)建立了EAP項目。一些企業(yè)設置了放松室，發(fā)泄室，，茶室等，來緩解員工的緊張情緒；或者制訂員工健康修改計劃和增進健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；還有的是設置一系列課程進行例行健康檢查，進行心理衛(wèi)生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。

完整的EAP包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾個內容。具體地說，可以分成三個部分：

第一：是針對造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當的管理和環(huán)境因素；

第二：是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；

第三：改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

在過去的幾年里，針對企業(yè)主的培訓課程風聲水起，收費高昂！借由各種課程大家開始玩私董會，玩圈子，玩資源整合，玩聯(lián)盟！可是，是否真切的關注過企業(yè)員工的身心健康問題？一個員工所要面對的壓力和各種家庭的變故等，會嚴重影響著員工在企業(yè)的工作狀態(tài)。

當然，中國人多，也許人們都活得這么粗燥，還來不及關注每一個人，但是對于那些做教育的學校，或者培訓機構來說，員工的情緒直接影響我們的孩子，他們面對每天都是我們視為生命的孩子，但是卻交給一個情緒不好，滿腹牢騷或者對抗企業(yè)的教育者，可以想象是多么可怕的事情。

企業(yè)主的盡早覺醒，會為員工帶來福祉！這場意外的收獲，也讓我堅信能夠持續(xù)的開展相應的課程。

每一次看到學員的回應都會想再多開幾場課程，希望更多人可以有機緣相遇，然后種下一些種子，自此開始不同。

課后反思：

1.專業(yè)的心理學教授足夠好，但是有可能太好了，太專業(yè)，太學術，距離老百姓的生活還有些遠，聽到的學員暫時還不知道如何運用到自己的生活中。

2.身心靈導師也足夠好，她們一身棉麻長衣若神仙般飄渺神奇！心靈雞湯確實可以滋養(yǎng)我們的身心，還要把那個被我們封閉的真我呼喚出來，然后怎么辦？可能還需要更為持續(xù)的探索。

為什么是我？我有什么不同？

首先，很親民！

我很普通，一個普通的女子，生育孩子的母親，因此當我面對那些年青人時，有一種深深的慈悲，沒有華麗的背景，但是有一種愛，對世人的愛！

其次，經歷過，受過！

有情眾生來到世間對于情感的修煉是我們的人生功課，當穿越所有的黑暗進入到光明的道途時才能集結出生活的智慧。

最后，天賦使然！

從小就發(fā)現我很容易把某些復雜的東西簡單地闡述，而且能夠運用對方聽得懂的語言來組織。借用別人對我的評價就是“表達精準！”借由宏觀經濟，財務基礎知識，市場動態(tài)，自我發(fā)現等環(huán)節(jié)設置，生涯規(guī)劃等課程結構，真正地幫助團隊

所以，初次見面的團隊也可以向我敞開，當我用全身心付出無條件的愛時，每一個人都能感受到！

愛因斯坦留給女兒的信提到的愛，應該就是這種很深很深的慈悲之愛吧！