科技公司的員工EAP活動(dòng)

EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。 [1] 在世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問題。

這是隨時(shí)社會(huì)發(fā)展，企業(yè)主能否意識(shí)到員工的幫助計(jì)劃可以進(jìn)一步關(guān)注員工的心理建設(shè)。

除了心理學(xué)領(lǐng)域的各種心理幫助之外，其實(shí)讓人幸福的一個(gè)強(qiáng)大支撐-財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)規(guī)劃的支撐。

員工幸福感的提升，重點(diǎn)有家庭的和諧，財(cái)務(wù)的穩(wěn)定，解決養(yǎng)老的問題，醫(yī)療問題，還有子女教育的問題等，一個(gè)家庭的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃如果能夠提前安排，那么員工的穩(wěn)定性就會(huì)大大提高。

目前的企業(yè)成本越來越的情況，將財(cái)富管理的觀念和執(zhí)行方案幫助員工在自身收入的前提下做好安排，那么對(duì)于企業(yè)來說也是非常受益，避免員工抱怨企業(yè)的福利情況，而是形成共贏的模式。

流程：?jiǎn)T工面對(duì)面練習(xí)正能量傳遞，加深彼此的了解！

宇宙的定律：

1、愛出者愛返，福往者福來，相信宇宙是圓的，不計(jì)較短暫的個(gè)人得失

2、10000小時(shí)《刻意練習(xí)》的成長(zhǎng)魔法，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的效果是驚人的

3、讓愛不留遺憾，為自己的健康負(fù)100%責(zé)任就是對(duì)父母最大的孝順

開啟內(nèi)在精神力量！